[질의] 사실관계- 단체협약은 2011.6.30.이전 체결, 임금협정서는 2011.7.10.체결- 2011.8.1.노조에서 임금협정서 일부내용 수정요구 → 노사간 협의로 2011.9.9. 수정 체결- 2011.7.18. 신규노조 설립-상기 임금협정서를 기존노조가 변경할 수 있는지 및 창구단일화절차를 거쳐결정된 교섭대표노동조합이 변경할 수 있는지
[회시] 1.귀 사안의 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 기존 노동조합이 사용자와 교섭하여 임금협약을 체결한 이후 그 협약의 유효기간 중에 사정변경에 따라 기존노조와 사용자가 교섭하여 임금협약의 내용을 변경하는 것은 가능하다 할 것임.2. 다만, 임금협약의 변경시 기 체결한 임금협약의 유효기간 만료일을 초과하는유효기간을 설정한 경우 노조법 시행령 제14조의2에 의한 교섭창구단일화시기가 지연되어 신설노조의 교섭권 침해가 발생할 수 있으므로 기 체결한임금협약 유효기간의 만료일을 초과하는 기간은 효력을 인정받기 어려울 것임.3. 따라서 교섭창구단일화 절차는 기 체결한 임금협약의 만료일 이전 3개월이 되는날부터 개시하여야 할 것임.
