[질의] 당사는 퇴직자에 대하여 최종 퇴사시점에 회계연도 기준으로 회사가 부여한 연차 총일수와 입사일자 기준으로 계산한 법적 연차 총일수의 격차를 산정하여 정산하는 것이 타당한지 여부※ 연차휴가부여 및 정산내역구 분입사일자회사부여년차일수입사일기준법적년차일수차 이입사일자2007‒12‒274746+1퇴직일자2011‒11‒30정산결과2011년부여년차추가 또는미지급분 정산최종지급년차16‒115
[회시] 귀 질의가 구체적이지 않아 명확한 회신이 어려우나, ｢근로기준법｣ 제60조의 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정대상기간의 기산일은 근로자 개인별로정함이 원칙이며, 사업장에서 노무관리의 편의를 위하여 단체협약이나 취업규칙으로회계연도(1.1.~12.31.) 등을 기준으로 일률적으로 정할 수도 있을 것임.‒ 회계연도를 기준으로 휴가를 계산할 경우 연도 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려면, 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대하여도 다음연도에 입사년도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 됨.‒ 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가 일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당 으로 정산해야 할 것으로 사료됨.(근로기준과‒620, 2003.05.23. 참조)
