[회시] ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣(파견법) 제5조(근로자파견대상업무 등) 제1항에 따라 근로자파견사업은동법 시행령별표1에서 규정하고 있는 한국표준직업분류(통계청 고시 제2000-2호)상 32개의 업무를 그 대상으로 하고 있으며,- 다만파견법 시행령별표1의 파견대상업무에 해당하지 않는 경우에도파견법 제5조제2항에 따라 ▲출산 ․ 질병 ․ 부상 등으로 결원이 생긴 경우에는 그 사유의 해소에 필요한 기간 동안 ▲일시적․간헐적으로 인력을확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 3개월(1회에 한하여 3개월까지연장 가능) 이내에서 파견근로자를 사용할 수 있도록 하고 있음(파견법제5조제3항및동법 시행령 제2조제2항에 따른 금지업무에는 파견이 허용되지 않음)한편파견법시행령별표 1에서는 통계청 고시 제2000-2호의 한국표준직업분류를 기준으로 근로자파견대상업무를 규정하고 있는 바, 동 직업분류에 따를 경우 “모델”(코드번호 : 53010, 통계청 고시 제2000-2호)”의업무는파견법 제5조에 의한 근로자파견대상업무에 해당되지 않으며,-따라서 출산․질병․부상에 따른 결원보충 또는 일시적․간헐적으로 인력을확보할 필요가 있는 경우에 한하여 근로자파견이 가능함※근로자파견대상업무는 한국표준직업분류(통계청고시 제2000-2호)를 기준으로 하고있으며, 2007년에 개정된 한국표준직업분류를 기준으로 하고 있지 않음
