[질의] 당 노동조합과 회사는 단체협약을 체결하여 유효기간(’06. 5. 1~’08. 4. 30)중에 있음에도 사용자는 현행 단체협약이 불리하다면서 단체협약의 유효기간내인 ’08. 4. 1. 단체협약 해지를 통보하였음.1.단체협약의 유효기간 내에 협약해지를 통보한 경우 해지의 효력이 발생하는지2.만일 협약해지의 효력이 발생하지 않는다고 보는 경우, 별도의 해지통보 없이기존 해지통보에 따라 단체협약 유효기간이 만료된 ’08. 5. 1부터 자동적으로 기산하여 6개월이 경과한 시점에서 해지되는 것으로 볼 수 있는지
[회시] 노사가 합의 체결한 단체협약은 그 유효기간 동안 효력을 가지므로, 당사자 일방이 단체협약의 유효기간 내에 협약해지를 통보하더라도 그 효력은 발생되지 않으며, 노조법 제32조제3항 단서 규정은 단체협약이 갱신되지 않아 기존협약의 유효기간이 만료되어 자동연장 되는 경우, 당사자 어느 일방이 해지하고자 하는 날의 6월전에 다른 일방에게 통보함으로써 기존 협약을 종료시키는경우 적용된다고 할 것임.
