「산업재해보상보험법」에 의한 상병보상연금을 받고 있는 경우 「근로기준법」에 의한 일시보상을 받은 것으로 볼 수 있는지
[질의] ○○시 자치구에 근무하는 환경미화원이 업무 중 부상을 당하여 2005.2.14일부터 현재까지 요양 중에 있으며, ｢산업재해보상보험법｣에 의하여 상병보상연금을 받고 있는바 별도의 일시보상 없이 해고시키는 경우 ｢근로기준법｣에 위반되는지 ?<갑설>일시보상 없이 해고시킬 수 있다.‒ ｢근로기준법｣ 제23조제2항은 근로자가 업무상 부상의 요양을 위하여 휴업한기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없으나, 단서에서같은 법 제84조에 따라일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있는 예외 규정을 두고 있으며, ｢산업재해보상보험법｣ 제52조제4항에서는 요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 후 3년이 지난 날 이후에 상병보상연금을 지급받고 있으면, ｢근로기준법｣제23조제2항단서를 적용할 때 그 사용자는 3년이 지난 날 이후에는 ｢근로기준법｣제84조에 규정된 일시보상을 지급한 것으로 보도록 되어 있는바, 별도의 일시보상 없이 해고시킬 수 있다.<을설>일시보상을 한 후에 해고시킬 수 있다.‒ ｢근로기준법｣ 제23조제2항은 근로자가 업무상 부상의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없으나,같은 법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있는 예외규정을 두고 있으며,같은 법 제84조에서는업무상 부상을 당한 근로자가 사용자로부터 요양비를 지급받는 경우에 있어 요양을시작한지 2년이 지나도 부상이 완치되지 아니하는 경우에는 그 근로자에게 평균임금 1,340일분의 일시보상을 하여 그 후의 모든 보상책임을 면할 수 있도록 되어 있으므로 일시보상을 한 후에 퇴직시킬 수 있다.
[회시] ｢근로기준법｣ 제23조제2항에 따르면, 사용자는 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하지만 사용자가같은 법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다고 규정하고 있음.‒ 한편, ｢산업재해보상보험법｣ 제80조제4항은 요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 후 3년이 지난 날 이후에 상병보상연금을 지급받고 있으면 ｢근로기준법｣제23조제2항의 단서를 적용할 때 그 사용자는 그 3년이 지난 날 이후에는같은 법제84조에 따른 일시보상을 지급한 것으로 본다고 규정하고 있음.따라서 귀 질의 상 환경미화원이 요양을 개시한 후 3년이 되는 날 이후에 ｢산업재해보상보험법｣에 의한 상병보상연금을 받고 있는 경우라면 ｢근로기준법｣ 제84조에 의한일시보상을 받은 것으로 볼 수 있으므로 해고가 가능할 것임(同旨 근로기준팀‒998, 2006.3.3).
