[질의] △△시로부터 청소업을 위탁받아 환경미화원을 고용하여 운영하는A사는 환경미화원 29명 중 19명이 지역노조에 가입하고 있으며, 사무실에상근하는 경리여직원 1명(5년간 근무)은 노조에 가입하고 있지 않음.※지역노조의 조합원은 모두 현업직(환경미화원, 도로보수원, 수도검침․배관원, 현장인부등)만으로 구성되어 있음.단체협약은 “회사에 근무하는 조합원을 대상으로 적용한다, 신규고용자는고용과 동시에 조합원이 된다”고 규정하고 있으며, 노조규약은 달리 사무직을 제외하는 별도의 규정을 두고 있지 않음.이 경우 사무직 여직원이 일반적 구속력 적용을 위한 동종의 근로자로 볼 수 있는지 여부
[회시] 1.노사가 합의하여 체결한 단체협약은 원칙적으로 체결 당사자인 사용자와노동조합 및 소속 조합원에게 그 효력이 미친다고 할 것이나, 노조법 제35조에 따라 하나의 사업(장)에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수이상이 하나의 단체협약을 적용받게 된 때에는 해당 사업(장)에 사용되는다른 동종의 근로자에 대하여도 단체협약의 내용 중 ‘규범적 부분’이 확장 적용되는 것임. 이 경우 ‘동종의 근로자’라 함은 노동조합에 가입하여 단체협약의 적용을 받는 근로자와 업무내용이나 근무형태가같거나 유사하여 해당 단체협약의 적용이 예상되는 자를 가리킨다고 할 것임.2. 단체협약의 직종별 적용범위가 특정되지 아니하여 단체협약의 조항이 모든 직종에 걸쳐 공통적으로 적용되는 경우에는 원칙적으로 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당될 것이나,- 하나의 사업(장)에 종사하는 근로자가 현업종사 직종과 사무직종(경리)으로 명확히 구분되고, 노동조합의 모든 조합원이 현업종사자(환경미화원,도로보수원, 수도검침·배관원, 현장인부 등)만으로 구성되어 있으며,사무직종 근로자는 노동조합에 한명도 가입하지 않아 그간 단체협약의적용이 배제되는 등 단체협약의 적용을 받는 기존의 조합원과 작업내용및 형태가 현저히 상이한 것으로 볼 수 있는 경우에는 사무직종근로자는 단체협약의 적용이 예상되는 동종의 근로자로 보기 어려울 것으로 판단됨.
