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      1. 노동위원회
      2. 중앙2023부해990
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      1. 사용자가 근로자의 의사와는 관계없이 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

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