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- 노동위원회
- 경기2025부해3255
- 본채용 거부에 합리적인 이유가 있다고 판정한 사례
- 가. 근로자가 시용근로자인지 여부
근로계약서와 취업규칙에 일정기간의 수습기간을 두도록 규정하고 있으므로 근로자는 시용근로자에 해당함
나. 본채용 거부에 합리적인 이유가 있는지 여부
청소상태 불량을 이유로 수차례 민원이 제기되었고, 수습평가에서도 저조한 점수를 받은 점 등을 고려할 때, 본채용 거부에 합리적인 이유가 있음
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