징계사유 4가지 모두 인정되고, 징계양정이 과도하다고 보기 어려우며, 징계절차가 적법하여 징계해고가 정당하다고 판정한 사례
가. 징계사유의 존재 여부
CCTV 영상 등을 통해 ① 회사의 중요서류를 해당 서류가 어떤 서류인지 인지하고도 회사에 보고 없이 부적절하게 보관한 행위(징계사유1), ② 해당 서류를 다른 직원에게 열람하게 한 행위(징계사유2), ③ 다른 직원과 공모하여 해당 서류가 외부로 무단 유출될 수 있도록 협조 또는 방조한 행위(징계사유3), ④ 관련 사실을 은폐하기 위해 다른 직원과 공모하여 사물함을 변경한 행위(징계사유4) 등 징계사유가 모두 인정됨
나. 징계양정의 적정성 여부
징계사유에서 확인되는 근로자의 행위는 사회통념상 납득할 수 없는 것으로, 근로자와의 신뢰 관계가 파탄에 이르렀다고 판단되고, 이 사건 징계양정이 과도하다고 볼만한 근거가 확인되지 않아 징계양정은 적정함
다. 징계절차의 적법성 여부
이 사건 사용자가 관련 규정을 준수하고, 근로자에게 충분한 소명기회를 부여하였으므로 징계절차가 적법함
