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      1. 노동위원회
      2. 서울2024부해768
      1. 무단결근의 징계사유에 따른 해고가 정당하다고 판정한 사례
      1. 가. 징계사유의 존재 여부
        취업규칙에 부합하지 않는 일방적인 휴직 신청을 반복하며 무단결근한 것은 징계사유로 인정됨
        나. 징계양정의 적정성 여부
        무단결근을 하였음에도 회사의 취업규칙에 부합하지 않는 일방적인 휴직 신청을 하면서 여러 차례 출근 통보에도 응하지 않은 점, 무단결근이 회사의 취업규칙상 자연퇴직 사유에도 해당되는 점 등을 고려하면 징계양정이 사용자의 징계재량권을 일탈하였다고 볼 수 없다고 판단됨
        다. 징계절차의 적법성 여부
        사용자는 취업규칙에 따라 인사위원회를 개최하여 소명기회를 부여하는 등의 절차를 거쳤고, 근로자도 징계절차에 대해서는 별다른 이의를 제기하지 않고 있으므로 징계절차도 적법하다고 판단됨
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