- 이와 유사한 사건을 겪고 있나요?
- 지금 로그인하면 노무사에게 내 사건의 가능성을 상담받을 수 있어요
- 바로가기
- 노동위원회
- 전남2024부해411
- 사용자가 근로자의 징계를 의결함에 있어 절차상 중대한 하자가 있어 부당징계에 해당한다고 판정한 사례
- □ 징계 절차의 적법성 여부
단체협약 제38조제1호에서 규정한 징계위원회 위원 구성을 위반한 명백한 하자가 존재하며, 이와 같이 하자가 있는 징계위원회에서 의결한 근로자에 대한 징계는 무효라고 볼 수 있어, 징계는 부당하다. 따라서 징계사유의 정당성 및 징계양정의 적정성 여부, 전환배치 정당성 여부 및 강등의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.
- 글을 더 읽으려면
로그인 해주세요 - 로그인 제공혜택/서비스
- 승리 가능성
노무사가 분석한 가능성 - 유사사례
다른 사람이 경험한 내 사례 찾기 -
