- 이와 유사한 사건을 겪고 있나요?
- 지금 로그인하면 노무사에게 내 사건의 가능성을 상담받을 수 있어요
- 바로가기
- 노동위원회
- 충북2024부해194
- 근로자가 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 당사자 사이의 근로관계가 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례
- 사용자가 근로자를 해고하였다고 인정할 객관적인 증거가 없다. 반면 근로자가 사업장 출입 카드를 반납하였고, 사용자가 이를 근로자의 사직 의사로 이해할 수 있는 사정으로 볼 수 있으므로, 근로계약 관계는 근로자의 사직에 의해 종료된 것이며, 해고는 존재하지 않는다. 따라서 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.
- 글을 더 읽으려면
로그인 해주세요 - 로그인 제공혜택/서비스
- 승리 가능성
노무사가 분석한 가능성 - 유사사례
다른 사람이 경험한 내 사례 찾기 -
