NET제 & 세전역산
업무를 수행하는 위치
- [임금체계] - 세전금액역산 버튼
- [임금대장] - 세전역산계산* 수당항목
기대효과
근로계약 등으로 세후금액의 지급을 보장하는 약정(세전역산방식, 직원이 세금부담)을 한 경우 월급여를 얼마로 해야하는지를 확인할 수 있습니다.
또한 세전금액의 지급으로 근로계약을 체결한 경우에도 특별한 사정에 의해 특정수당(예: 인센티브 등)을 세후금액으로 지급하려는 경우, 해당 월의 수당을 얼마로 책정해야 하는지에 대한 계산이 가능합니다.
고정임금을 세전역산
직원의 채용 및 연봉협상시 세후금액이 고정된 방식(NET제, 세전역산금액 계약방식)으로 계약하는 경우가 있습니다. 세후금액 300만원이라고 할 때 세전금액은 세금공제분까지 감안하여 300만원 + @로 결정되며 이 때의 @가 얼마인지를 계산하는 것을 목표로 합니다.
이러한 세금공제분은 목표하는 세후금액이 얼마인지 뿐만 아니라 부양가족기준수(소득세 간이세액표), 연령(연금보험, 고용보험 적용여부), 비과세 포함여부, 적용시점(해당연도의 보험료율)에 따라 변동되므로 재직기간 내 항상 동일할 수는 없습니다.
[임금체계] 메뉴에서 세전역산계산 버튼을 클릭하면 세후금액과 적용시점을 선택할 수 있으며, 기본설정값으로 세전역산계산금액이 산출됩니다. 만약, 앞서의 옵션값(부양가족기준수 등)의 변동이 있다면 직접 조정할 수 있습니다.
임금구성 분개방법 1 : 총액기준
산출된 세전금액을 토대로 수당항목을 분개하여 적용합니다. 예를들어 세전역산금액으로 3,456,890원(세후 300만원)이 산출된 경우 이 총액을 기준으로 수당항목(예: 기본급, 연장수당(고정), 직책수당 등)을 분개합니다.
임금구성 분개방법 2 : 조정수당 분리
산출된 세전금액(3,456,890원)에서 당초의 세후목표금액(300만원)을 차감한 금액(456,890원)을 가칭 조정수당이라는 항목으로 분리하고, 300만원을 기준으로 수당항목을 분개합니다.
특정 월의 수당을 세전역산
특정 월에 수당을 지급할 경우 일반적으로는 세전금액을 기준으로 적용하나, 특별한 사정에 의해 세후금액으로 지급하려는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우에는 ⓵ [임금체계]에서 세전역산계산* 이라는 수당을 생성(비고정성에 체크)한 다음, ⓶ 해당월 임금대장에서 이 수당항목에 목표하는 금액을 입력(예: 100,000)하면, 실시간 계산과정에서 자동으로 세전역산된 금액(예: 116,420)이 반환됩니다. ⓷ 세전역산계산*에서는 이 금액을 삭제하고, 계산된 값을 목표수당(예: 인센티브)에 붙여넣기 합니다.
세전역산계산*에서 산출된 값을 삭제(또는 0원)으로 변경하지 않고 해당자의 임금액을 계속 수정하면 금액이 반복 역산되므로(예: 100,000 ▶ 116,420 ▶ 130,540 ▶ ...) 목표값 확인 후 초기화 해주어야 합니다.
