1. 워라밸 일자리 장려금
      2. 소정근로시간 단축
      1. 궁금해요
      2. 공유하기
      1. 지원금 예상금액을
        확인하세요 !
      1. 사업자등록번호 10자리를 입력하세요
        다음
      워라밸 일자리 장려금 XX
        1. 개요
        2. 워라밸 일자리 장려금이란 일(work)과 가정(life)의 조화(balance)를 이루도록 장려한 사업주(회사)에게 지원되는 지원금(고용안정장려금)이에요.
        1. 종류
        2. 고용보험 지원금은 정말 복잡해요. 용어도 다양하고, 매년 바뀌며, 비슷한 내용인 경우가 많기 때문이에요. 워라밸 일자리 장려금도 두 가지에요. 첫 번째는 실근로시간 단축형(연장근무를 포함하여 근무시간을 단축하는 경우)이고, 두 번째는 소정근로시간 단축형(주40시간 미만으로 단축하는 경우)입니다.

          보고계신 지원금은 워라밸 일자리 장려금 중 소정근로시간 단축형입니다.
        1. 내용
        2. 워라밸 일자리 장려금(소정근로시간 단축형)은 다음과 같은 특징을 갖고 있어요 !

          1. 사전에 고용노동부의 사업승인을 받을 필요 없습니다.
          2. 권고사직을 한 이력이 있어도 괜찮아요
          3. 하루 한시간씩만 근무시간을 줄여도 지원금을 받아요
          4. 근무시간 감소 후 월급을 줄여도 괜찮아요 !


          직원이 아래와 같은 고민을 하고 있다면, 지금 당장 지원금을 신청하세요 !
          1. 임신 중인 직원이 근무시간을 줄여달래요
          2. 개인사정(건강, 학업 등)으로 근무시간을 줄여달래요
          3. 학교가 개학해서 주말근무로 변경한대요
          4. 요즘 한가해서 근무시간을 조정해도 될 것 같아요
        1. 애로사항
        2. 쉽게 받을 수 있을 것만 같지만, 아래와 같은 이런 것들이 애로사항이에요

          1. 취업규칙을 작성해야 해요
          2. 전자적 방식으로 근태관리를 해야해요.
          3. 지원금 정보가 부족하고, 모르는 내용이 많아요
          4. 직원들이 지원금을 신청하는 것을 꺼려해요

          단순히 메신저를 통한 출근/퇴근을 기록하는 것은 전자적 방식의 근태관리로 인정되지 않기 때문에, 별도의 전자적 근태관리를 마련해야 해요.
        1. 무엇을 도와주나요?
        2. 좋은 질문이에요 !
          지금 진행하려는 인사헬퍼 서비스에서는 무엇을 도와주실 수 있나요?

          1. 지원금 신청에 필요한 규정을 무료로 작성할 수 있어요 !
          2. 전자적 방식의 근태관리를 무료로 이용할 수 있어요 !
          3. 전자계약 방식으로 단축신청서를 무료로 작성할 수 있어요 !
          4. 다양한 서비스(임금관리, 휴가관리, 전자계약 등)를 무료로 시작할 수 있어요 !
          5. 전문가(노무사) 지원(상담, 지원금 신청대리)을 편리하게 받을 수 있어요 !

      지원금 사전점검 체크리스트 (2025년 기준) XX
        1. 회사요건
          1. 공공기관, 공기업이 아닌 민간기업입니다.
          2. 유흥주점업, 사행시설 등의 제한업종이 아닙니다.
          3. 임금체불(또는 중대산업재해) 공개명단에 들어가 있지 않습니다.
        1. 단축 근로자 요건
          1. 월급여가 121만원 이상입니다.
          2. 대표자의 배우자 또는 직계존비속(부모, 조부모, 자녀, 손자녀)이 아닙니다.
          3. 내국인이거나 특정비자(F2, F5, F6)를 갖는 외국인입니다.
          4. 6개월 이상 고용보험에 가입해 근무 중 입니다.
          5. 단축기간은 1개월(임신중인 경우에는 2주) 이상 계획하고 있습니다.
        1. 기타 요건
          1. 전자적 방식의 근태관리를 진행할 수 있습니다. (※ 인사헬퍼에서 무료사용 가능)
          2. 단축 근로자가 직접 전자적 방식으로 출근/퇴근을 기록하도록 관리할 수 있습니다.
          3. 단축 후 연장근무가 발생하지 않도록 관리할 수 있습니다.
      1. 사업자등록증에 기재된 회사명을 입력하세요
        다음
    1. 정상 확인됐어요 !
      최대 까지 가능해요 !
      1. 인증 가능한 메일주소를 입력하세요
        요청
        1. 입력하신 이메일로 인증메일을 발송했어요!
          인증번호 4자리를 입력하세요
          초
      1. 근로시간 단축내용이 기재된
        취업규칙이 필요한가요?
      2. 아니요. 괜찮아요
        취업규칙이 없어도 괜찮아요 !

        지원금 관련 취업규칙 작성을
        도와드릴 수 있어요.

        지금 작성할까요?         지금 만들기
      1. 여기에서 선택하는 것들은 직원의 개인사정(가족돌봄, 본인건강, 학업 등)을 이유로 신청하는 단축에 적용되는 조건이에요.

        선택한 내용으로 근사한 근로시간 단축제도 규정을 준비해드릴게요 !
        1. 적용기간
        2. 개인사정으로 인한 단축은 최소 1개월 이상 단축해야 지원금을 받을 수 있고, 최대 12개월까지 지원됩니다. 이 범위 내에서 단축기간을 설정하세요
        1. 1주 소정근로시간
        2. 단축 후 1주 소정근로시간을 선택해주세요. 지원금을 지급받으려면 단축 후 1주 근로시간은 15시간 이상, 30시간 이하이어야 해요.
        1. 임금감소액 보전수당
        2. 근로시간이 줄어든만큼 월급도 비례하여 줄어듭니다.
          이러한 임금감소액을 보전하기 위해 수당(임금감소액 보전수당, 20만원)을 지급할 계획이 있나요?
          ※ 20만원 이상의 수당지급시 정부지원금(20만원)이 지급될 수 있어요.
        1. 신청절차
        2. 단축제도를 사용하려면 직원이 언제 신청서를 제출해야 하나요?
        1. 연장근무
        2. 지원금을 수령하려면 단축 후 연장근무는 월 최대 10시간을 초과할 수 없어요(위반시 해당월 지원금 미지급).
          월 최대 몇시간의 연장근무를 허용하실 계획인가요?
      2. 저장하기
      1. 단축 신청서가
        지금 필요한가요?
      2. 네. 지금 필요해요
        나중에 전자계약으로
        손쉽게 진행할 수 있어요 !

        다음에 진행하는 것을 추천드려요 !         다음에 할게요
      1. 단축하려는 직원정보를 입력하세요
      2. 지금 입력하기
        지금 등록하지 않아도 돼요 !

        직원이 많다면 파일업로드로
        더 쉽게 등록하세요 !         다음에 등록하기
      2. 이름 생년월일 삭제
    1. 저장하기
      1. 모든 준비가 끝났어요 !

        로그인에 사용할
        비밀번호를 입력하세요
        시작하기
      1. 정상적으로 가입됐어요 !

        아래 이메일로 로그인하고,
        근태관리를 시작하세요 !


        인사헬퍼에서는 지원금, 근태관리 외에도 임금, 휴가, 전자계약 등 다양한 서비스를 무료체험 할 수 있어요.
         다음
      1. 가입하신 이메일로
        메일을 발송했어요 !

        이후 절차를 안내드렸으니
        꼭 확인해주세요 !
        취업규칙을 지금 작성했나요?
        그렇다면, 발송드린 이메일에 근로시간 단축 관련 취업규칙 파일을 첨부했으니 꼭 확인해주세요 !

        직원등록을 지금 하셨나요?
        직원이 웹/앱을 통한 출퇴근신청을 체험해볼 수 있습니다 !         로그인 근태신청 체험하기
로딩중입니다

처리 중입니다.
잠시만 기다리세요

    1. 오류내용
    1. 확인내용
    2. 아니요