IT 스타트업 대표님, 출산휴가 제대로 알고 계신가요? 실무에서 놓치기 쉬운 3가지

솔직히 말해서, 스타트업 대표님들과 이야기하다 보면 "출산휴가? 그거 90일 주면 되는 거 아닌가요?"라는 반응을 자주 접합니다. 물론 틀린 말은 아니에요. 하지만 실제로는 급여 계산부터 대체인력 지원금까지, 알아두면 회사에도 직원에게도 도움이 되는 디테일이 꽤 많습니다.

이 글에서는 출산휴가를 둘러싼 실무 포인트를, 법조문보다는 '현장에서 겪는 상황' 중심으로 정리해보려 합니다. 특히 인원이 적은 스타트업일수록 한 명의 공백이 크기 때문에, 제도를 미리 이해하고 준비하는 게 중요하거든요.

출산휴가, 90일이면 끝? 기본 구조부터 짚어보기

근로기준법은 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후 90일의 휴가를 보장합니다. 이 중 출산 후 45일 이상은 반드시 확보해야 하고, 나머지는 출산 전후로 유연하게 배분할 수 있어요. 다만 다태아(쌍둥이 이상)를 임신한 경우에는 120일로 늘어나고, 이때는 출산 후 60일 이상을 보장해야 합니다.

급여는 누가 부담하나요?

이게 참 헷갈리는 부분인데요. 처음 60일(다태아는 75일)은 회사가 통상임금을 지급하고, 나머지 30일(다태아는 45일)은 고용보험에서 지원합니다. 우선지원대상기업(중소기업)이라면 처음 60일도 고용보험에서 나오니까, 실질적으로 회사 부담은 크지 않아요.

그런데 말이죠, 실무에서는 "통상임금을 어떻게 계산하지?"라는 질문이 자주 나옵니다. 기본급만 주면 되는 건지, 고정수당까지 포함해야 하는지, 성과급은 어떻게 처리하는지… 이런 부분은 노무 전문가와 상의하는 게 안전합니다.

출산휴가 끝나고 바로 육아휴직? 연결의 묘미

A라는 스타트업 대표님이 있다고 해볼게요. 핵심 개발자 B씨가 출산을 앞두고 있는데, "휴가 끝나고 바로 육아휴직 들어가도 되나요?"라고 물어왔습니다. A 대표님은 "당연히 되지!"라고 답했지만, 실은 이 연결 타이밍에도 몇 가지 실무 포인트가 숨어 있어요.

대체인력 지원금, 타이밍이 중요합니다

출산전후휴가에 이어 육아휴직을 시작하는 경우, 대체인력을 고용하면 정부 지원금을 받을 수 있습니다. 이때 중요한 건 출산전후휴가 시작일 전 2개월 이후에 대체인력을 채용해야 한다는 점이에요. 너무 일찍 뽑으면 지원 대상에서 제외될 수 있으니, 채용 시점을 잘 맞춰야 합니다.

의외였던 점은, 많은 대표님들이 "출산휴가 때는 버티고, 육아휴직 때 사람을 뽑아야지"라고 생각하신다는 거예요. 그런데 제도를 잘 활용하면 출산휴가 시작 직전부터 대체인력을 준비할 수 있고, 그 비용도 일부 지원받을 수 있습니다. 사실상 회사 입장에서는 공백을 최소화하면서 인건비 부담도 줄이는 전략이 가능한 셈이죠.

퇴직금 산정, 출산휴가 기간은 어떻게 반영되나요?

출산휴가를 다녀온 직원이 퇴사할 경우, 퇴직금 계산에서 출산휴가 기간을 어떻게 처리해야 할까요? 이 부분은 행정해석이 명확합니다. 출산휴가 기간은 근로한 것으로 보기 때문에, 평균임금 산정 기간에 포함되어야 합니다.

다만 평균임금을 계산할 때 분모(일수)에는 포함하지만, 분자(임금총액)에는 실제 지급된 금액만 반영하는 방식이에요. 그래서 출산휴가 중 급여가 일부만 지급되었다면, 평균임금이 다소 낮아질 수 있습니다. 이런 디테일은 급여 시스템에 제대로 반영되어 있지 않으면, 나중에 분쟁 소지가 생길 수 있어요.

출산휴가, 시스템으로 관리하면 훨씬 편합니다

사실 출산휴가 하나만 놓고 보면 "뭐 이 정도야 엑셀로도 되겠지"라고 생각하기 쉽습니다. 그런데 말이죠, 급여 계산, 대체인력 신청, 퇴직금 산정, 육아휴직 연계까지 고려하면 생각보다 복잡해요. 특히 인원이 적은 스타트업에서는 인사 담당자가 이 모든 걸 수기로 처리하기엔 부담이 큽니다.

저는 실제로 여러 스타트업 대표님들과 일하면서, 출산휴가부터 육아휴직까지 연결되는 과정을 시스템으로 관리하니 훨씬 수월하다는 피드백을 많이 받았어요. 인사헬퍼는 이런 부분에서 강점이 있는데요, 노무사가 직접 설계한 시스템이라 법률 요건을 놓칠 염려가 없고, 급여 계산부터 전자계약까지 한 번에 처리할 수 있습니다. 게다가 최대 1년 무료로 써볼 수 있어서, 일단 시작해보고 우리 회사에 맞는지 판단할 수 있다는 점도 부담이 적죠.


이 글의 일부는 AI의 도움을 받아 작성되었으며, 일부 내용에 불확실성이나 오류가 포함될 수 있습니다. 중요한 의사결정이나 법률적 판단이 필요한 경우, 반드시 노무 전문가의 검토를 받으시기 바랍니다.