우리 회사에 “딱” 맞는 노무법인

회사의 규모가 커지고 지속가능한 경영을 고민하는 회사는 노무법인과 계약을 맺고 인사노무 법률 서비스를 받습니다. 노무법인과 계약을 체결하고 관리를 받다가도 문득 다른 노무법인으로 바꾸고 싶은 경우가 있습니다. 어느 분야에서 만족감이 떨어졌기 때문입니다. 이번 포스팅에서는 계약체결 후 지속적인 만족감을 주는 노무법인을 찾는 방법에 대해 알아보고자 합니다.

목차
1. 노무법인이 제공하는 서비스
2. 담당 노무사
3. 견적 비교하기

노무법인이 제공하는 서비스

전통적인 서비스
노무법인의 정기적인 관리를 받는 계약유형은 두 가지로 구분됩니다. 첫 번째는 법률자문이고, 두 번째는 임금관리입니다.

법률자문은 회사가 수시, 상시적으로 직면하게 되는 인사노무 관련 이슈를 유선 또는 의견서로 법률적 자문을 제안하는 업무입니다. 법률자문은 주로 회사의 규모가 크거나 대규모의 조직이 아니더라도 담당자의 업무보조를 통해 안정적인 인사관리가 필요한 기업이 많이 선택합니다. 반면 소규모 기업에서는 이러한 전문적인 서비스를 받기 보다는 임금관리를 통해 부수적인 법률자문을 받게됩니다.

임금관리는 기업의 근로기준법에 따른 임금대장과 임금명세서 매월 작성하고, 그에 필요한 임금계산과 소득세와 4대보험을 관리합니다. 직원의 입퇴사시 근로계약서와 연봉계약서를 작성하고, 4대보험 입/퇴사신고를 진행합니다. 한편 임금관리의 계약을 체결한 경우에도 구두로 이루어지는 법률자문은 포함해 수행하는 것이 일반적입니다.


전자적 서비스
아직도 많은 노무법인이 엑셀로 임금관리 업무를 수행하고 있지만, 인사헬퍼를 통해 자문사의 임금을 관리할 수 있습니다. 엑셀은 비전문적인 모습을 보일 뿐만 아니라 실제 많은 오류를 불러일으킵니다. 인사헬퍼를 통해 체계적인 임금관리를 시작하고, 더불어 자문사 직원에게 임금명세서를 직접 발송하는 서비스를 부가적으로 제공하거나, 전자 휴가관리 도입 서비스, 전자계약 서비스를 무료로 제공할 수 있습니다.

담당 노무사

노무법인과 노무사를 알아보다보면 많은 기업들이 간과하는 부분이 있습니다. 노무법인과 계약을 하는 당사자와 실제 업무를 수행하는 담당자는 다를 수 있다는 것입니다. 회사에 잘 맞는 노무법인을 찾고자 한다면 실무적으로 항상 접촉하는 업무 담당 노무사가 회사에 잘 맞는지를 확인해야 합니다.

우리 회사가 계약하려는 목적에 맞고, 충실한 서비스, 더 나은 서비스를 받는 것이 가장 중요합니다. 서비스는 정확해야 하고, 다양한 서비스를 연계하여 제공한다면 금상첨화일 것입니다. 하지만, 이러한 업무도 사람을 통해 처리되는 것이니, 사람의 중요성도 매우 중요합니다. 아무리 맛집이라고 하더라도 서비스가 매우 불만족스럽다면 더 이상 사람이 찾지 않게 되고 맛집이 아니게 됩니다.

우리 회사가 원하는 노무법인을 찾고 싶다면 두 가지만 기억하세요. 노무법인이 제공하는 서비스와 그 서비스를 제공하는 노무사가 우리 회사에 "딱" 맞는지 확인하세요. 노무법인의 규모, 비용, 지리적 위치 등은 그 다음 문제입니다.

견적 비교하기

아무래도 비용을 무시할 수는 없습니다. 그렇기에 많은 노무법인과 접촉해 제공하는 서비스와 비용에 관한 견적서를 제공받는 것이 좋습니다. 인사헬퍼에서도 노무법인 견적을 받아보실 수 있으니 관심있는 기업에서는 이곳을 클릭해 노무법인 견적을 받아보실 수 있습니다.