방송 제작직 성희롱·보복성 격리 사례

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⚠️ 이 사례의 일부 내용은 AI(LLM)가 생성한 가상의 내용입니다. 실제 사건과 다를 수 있으며, 환각(Hallucination)이 포함될 수 있습니다. 참고용으로만 활용하시고 법적 판단은 전문가에게 문의하세요.

1. 성희롱 보통 난이도
2. 방송 제작직 성희롱·보복성 격리 사례
가상의 사실관계 AI 생성

1. 피해자는 소규모 방송 콘텐츠 제작사 소속 20대 초반 연소 제작 보조 직원이며, 가해자는 해당 회사 대표자의 직계비속(이하 '팀 실장')으로 동일 제작팀 내 상급자 지위에 있었음.

2. 피해자는 근무 기간 중 팀 실장으로부터 외모 및 신체 관련 발언('카메라 앞에 세워도 되겠다', '촬영 현장에서 눈에 띄는 스타일이다' 등)을 수차례 들었다고 주장하였으며, 해당 발언은 비공개 메신저 대화 및 제3자(퇴사한 동료 직원) 진술로 일부 확인됨.

3. 팀 실장은 해당 발언이 방송 제작 현장에서 통용되는 업무적 피드백이자 격려성 발언이었으며, 성적 의도가 없었다고 주장함.

4. 피해자가 팀 실장의 사적 연락(퇴근 후 개인 SNS 메시지)에 응하지 않은 이후, 피해자의 편집 보조·촬영 보조 업무가 단계적으로 축소되었고, 피해자의 좌석이 제작팀 공용 공간에서 분리된 창고 겸 자재 보관실로 변경되었음.

5. 팀 실장 측은 좌석 변경이 편집 장비 추가 도입에 따른 공간 재배치의 일환이었으며, 피해자만을 대상으로 한 조치가 아니었다고 주장함.

6. 피해자는 근무 공간 변경 이후 팀 내 제작 회의, 일일 브리핑, 단체 메신저 채널에서 실질적으로 배제되었고, 동료 직원들로부터 구두 칭찬, 피드백, 업무 지시를 거의 받지 못한 상태가 약 2개월간 지속되었음을 주장함.

7. 동일 부서 소속이었다가 해당 기간 중 퇴사한 직원(이성)은 피해자 진술에 부합하는 내용의 참고인 진술을 제출하였으나, 해당 진술인은 팀 실장과 처우 갈등이 있었던 이력이 있어 진술의 중립성에 대한 이의가 제기됨.

8. 피해자는 업무 배제 및 공간 격리 조치 발생 시점이 자신이 회사 내 비품 무단 사용 의혹(피해자 비위행위)으로 구두 경고를 받은 직후임을 인정하였으며, 팀 실장 측은 해당 조치가 비위행위에 대한 정당한 업무 조정이었다고 주장함.

9. 피해자는 비품 무단 사용 의혹에 대해 사실무근이라 다투었고, 정식 징계 절차 없이 구두 경고만 이루어진 점을 들어 해당 조치가 절차적 정당성을 결여한 보복성 조치라고 주장함.

10. 회사 측은 성희롱 관련 발언에 대한 공식 신고 접수 이전까지 별도의 예방 교육 실시 기록이 존재하지 않았으며, 사건 발생 후 자체 조사 없이 당사자 간 합의를 권유한 정황이 확인됨.

이 사례에서 살펴볼 법적 포인트

1

우월한 지위 — 직위·직급의 차이뿐 아니라 업무상 영향력, 다수 대 소수 관계도 해당됩니다.

2

업무상 적정 범위 초과 — 사회 통념상 허용되는 지도·감독 수준을 벗어났는지가 핵심입니다.

3

신체·정신적 고통 또는 근무환경 악화 — 피해자의 주관적 감수성이 아닌 객관적·평균적 기준으로 판단합니다.

💡 직장내 괴롭힘은 위 3가지 요건을 모두 충족해야 성립합니다. 이 사례는 특히 업무상 적정 범위의 해석이 쟁점입니다.

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이 내용은 직장내 괴롭힘 전문 노무사의 설계 기준에 따라 생성된 AI 결과물입니다. 환각(Hallucination) 및 불확실한 내용이 포함될 수 있으며, 어떠한 경우에도 법적 근거로 활용할 수 없습니다. 이를 참고로 한 모든 판단 및 행위에 대한 법적 책임은 이용자 본인에게 있습니다.
위 주의사항을 확인하였으며, AI 생성 내용임을 인지하고 열람합니다.
1. 피해자 측 주장 AI 생성
  
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2. 상대방 측 주장 AI 생성
  
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※ AI 판정은 각 판정자의 관점에 따라 다를 수 있으며 법적 효력이 없는 참고 자료입니다. 실제 사건은 전문가(노무사)에게 문의하시기 바랍니다.

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