IT개발팀 동료 간 공간 격리·소통 배제 사례

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⚠️ 이 사례의 일부 내용은 AI(LLM)가 생성한 가상의 내용입니다. 실제 사건과 다를 수 있으며, 환각(Hallucination)이 포함될 수 있습니다. 참고용으로만 활용하시고 법적 판단은 전문가에게 문의하세요.

1. 신체적 위협/폭력 어려운 난이도
2. IT개발팀 동료 간 공간 격리·소통 배제 사례
가상의 사실관계 AI 생성

1. 피해자는 IT기업 개발팀 소속 근로자로, 동일 부서 동급자(이하 '행위자')와 약 8개월간 같은 프로젝트 유닛에서 근무하였으며, 행위자는 해당 기간 중 노동조합 임원직을 겸직하고 있었음.

2. 피해자는 약 3개월 전부터 자신의 좌석이 팀 내 주요 협업 구역에서 약 10m 이상 떨어진 별도 구역(소규모 집중 작업석)으로 이동 배치되었으며, 해당 배치 변경은 팀장의 공식 결재 없이 행위자가 주도한 자리 재배치 논의 과정에서 이루어졌다고 주장함. 반면 행위자 측은 당시 전체 팀 좌석 재배치 계획의 일환이었으며, 피해자를 포함한 다수 인원이 함께 이동한 것이라고 진술함.

3. 피해자는 프로젝트 관련 메신저 단체 채팅방 및 주요 기술 의사결정 이메일 수신 목록에서 자신만 반복적으로 누락되었다고 주장함. 행위자 측은 해당 채팅방 및 이메일이 특정 기능 모듈 담당자 중심으로 구성된 것이며, 피해자의 담당 모듈이 달라 자연스럽게 포함되지 않은 것이라고 진술함.

4. 피해자는 행위자가 팀 내 회의 일정 공지 시 자신에게만 구두 전달을 생략하고, 이후 '전달했다'고 주장하는 상황이 3회 이상 반복되었다고 진술함. 행위자 측은 해당 회의 일정이 메신저 공지로 공유되었으며, 피해자가 채팅방 알림을 비활성화한 상태였을 가능성을 제기함.

5. 피해자는 행위자가 자신의 좌석 인근을 지나며 특별한 언급 없이 자리를 피하거나 시선을 회피하는 행동이 반복되었다고 진술하였으며, 이를 의도적 고립 행위로 해석함. 행위자 측은 집중 작업 중 불필요한 대화를 최소화한 것으로, 특정 인물을 대상으로 한 행동이 아니라고 진술함.

6. 피해자는 위 상황들이 자신이 노동조합 내 특정 안건에 대해 행위자와 의견 충돌을 빚은 이후부터 시작되었다고 주장하였으며, 고충처리담당자에게 이를 서면으로 신고함. 고충처리담당자는 신고 접수 후 양측 면담 및 관련 이메일·메신저 로그 열람을 통해 사실관계 확인을 진행 중임.

7. 고충처리담당자의 조사 과정에서 확인된 메신저 로그상, 피해자가 누락된 채팅방의 구성원 기준이 사건 발생 이전부터 동일하게 유지되어 온 정황이 일부 확인되었으나, 피해자가 이전 유사 채팅방에 포함된 기록도 병존하고 있어 판단 기준이 일관되지 않은 측면이 있음.

8. 피해자는 위 일련의 상황으로 인해 의료기관을 방문하였으며, 적응장애 관련 소견이 기재된 진료 기록을 고충처리담당자에게 제출함. 다만 해당 진료는 신고 시점으로부터 약 2주 후에 이루어진 것으로, 증상과 직장 내 사건 간의 인과관계는 의무기록상 명시되어 있지 않음.

이 사례에서 살펴볼 법적 포인트

1

우월한 지위 — 직위·직급의 차이뿐 아니라 업무상 영향력, 다수 대 소수 관계도 해당됩니다.

2

업무상 적정 범위 초과 — 사회 통념상 허용되는 지도·감독 수준을 벗어났는지가 핵심입니다.

3

신체·정신적 고통 또는 근무환경 악화 — 피해자의 주관적 감수성이 아닌 객관적·평균적 기준으로 판단합니다.

💡 직장내 괴롭힘은 위 3가지 요건을 모두 충족해야 성립합니다. 이 사례는 특히 지위·관계 우위의 이용 여부이 쟁점입니다.

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이 내용은 직장내 괴롭힘 전문 노무사의 설계 기준에 따라 생성된 AI 결과물입니다. 환각(Hallucination) 및 불확실한 내용이 포함될 수 있으며, 어떠한 경우에도 법적 근거로 활용할 수 없습니다. 이를 참고로 한 모든 판단 및 행위에 대한 법적 책임은 이용자 본인에게 있습니다.
위 주의사항을 확인하였으며, AI 생성 내용임을 인지하고 열람합니다.
1. 피해자 측 주장 AI 생성
  
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2. 상대방 측 주장 AI 생성
  
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가상의 판단결과(AI)

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1. 1. 판사(민사부 노동전담) AI 생성
  2. 5/10
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2. 1. 경영자총연합회 소속 간부 AI 생성
  2. 3/10
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3. 1. 노동위원회 심사관 AI 생성
  2. 4/10
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※ AI 판정은 각 판정자의 관점에 따라 다를 수 있으며 법적 효력이 없는 참고 자료입니다. 실제 사건은 전문가(노무사)에게 문의하시기 바랍니다.

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