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타부서 고성과 하급자의 퇴사 강요 및 야근 강제 사례
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가상의 사실관계 AI 생성1. 피해자는 유통업 영업직 소속 직원으로, 가해자는 타부서 소속의 동성 하급자이나 해당 연도 영업 실적 1위를 기록한 사내 고성과자임.
2. 가해자는 피해자에게 수차례에 걸쳐 '이 바닥에서 오래 버티기 힘들 거다', 'X발 실력도 없는데 자리 채우고 있느냐'는 등의 발언을 공개된 사무 공간에서 한 것이 동료 직원들에 의해 목격됨.
3. 가해자는 자신의 부서 업무가 아님에도 불구하고, 피해자에게 퇴근 직전 대규모 거래처 자료 정리 업무를 반복적으로 지시하였고, 이로 인해 피해자는 주 3회 이상 2시간을 초과하는 야근을 한 것이 출입 기록 및 업무 메신저 로그를 통해 확인됨.
4. 가해자는 피해자에게 직접적으로 '스스로 나가는 게 낫지 않겠냐', '여기 있어봤자 너한테도 좋을 게 없다'는 발언을 한 것이 피해자 측이 제출한 녹취록에 기재되어 있음.
5. 피해자는 해당 야근 지시가 자신의 직속 상급자가 아닌 타부서 직원으로부터 일방적으로 부과된 것이며, 이를 거부할 경우 가해자로부터 '팀워크를 해친다'는 비난을 들었다고 진술함.
6. 가해자 측은 해당 야근 지시가 긴급 거래처 대응을 위한 부서 간 협조 요청이었으며, 강제성이 없었다고 주장함.
7. 가해자 측은 문제의 발언들이 업무 성과 개선을 독려하기 위한 표현이었을 뿐이며, 퇴사를 직접적으로 강요한 것은 아니라고 주장함.
8. 회사 내 직장 내 괴롭힘 신고 접수 이후 인사팀이 실시한 동료 직원 면담 조사에서, 복수의 동료가 가해자의 해당 발언 및 야근 지시 장면을 목격하였다고 진술함.이 사례에서 살펴볼 법적 포인트1우월한 지위 — 직위·직급의 차이뿐 아니라 업무상 영향력, 다수 대 소수 관계도 해당됩니다.2업무상 적정 범위 초과 — 사회 통념상 허용되는 지도·감독 수준을 벗어났는지가 핵심입니다.3신체·정신적 고통 또는 근무환경 악화 — 피해자의 주관적 감수성이 아닌 객관적·평균적 기준으로 판단합니다.
💡 직장내 괴롭힘은 위 3가지 요건을 모두 충족해야 성립합니다. 이 사례는 특히 업무상 적정 범위의 해석이 쟁점입니다. -
이 내용은 직장내 괴롭힘 전문 노무사의 설계 기준에 따라 생성된 AI 결과물입니다. 환각(Hallucination) 및 불확실한 내용이 포함될 수 있으며, 어떠한 경우에도 법적 근거로 활용할 수 없습니다. 이를 참고로 한 모든 판단 및 행위에 대한 법적 책임은 이용자 본인에게 있습니다.
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피해자 측 주장 AI 생성🔒
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가상의 판단결과(AI)
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가상의 판단결과는 하나만 선택할 수 있으니 신중히 선택하세요.
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- 판사(민사부 노동전담) AI 생성
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- 노동위원회 심사관 AI 생성
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- 노동조합 소속 임원 AI 생성
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※ AI 판정은 각 판정자의 관점에 따라 다를 수 있으며 법적 효력이 없는 참고 자료입니다. 실제 사건은 전문가(노무사)에게 문의하시기 바랍니다. -
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