무료로 시작하는 근태관리 서비스 (인사헬퍼)

1. 스마트한 근태관리

근태관리라고 아시나요? 인사관리 담당자라면 근태관리에 신경 쓰라는 대표자의 지시사항을 듣곤 하는데요. 근태관리가 정확히 어떻게 하는 걸까요? 근태관리란 좁은 기본적인 근로계약상 근로자의 의무, 즉, 노무제공의무를 잘하고 있는지를 꼼꼼히 관리하라는 것으로 이해할 수 있습니다.

그렇다면 근태관리, 어떻게 시작해야 할까요?

2. 협의의 근태관리 (출퇴근관리)

근로계약상 근로자가 부담하는 노무제공의무란 좁은 의미에서는 정해진 시각에 출근하고 정해진 시각에 퇴근하라는 것입니다. 아주 기본적인 것이기는 하나 이를 관리하는 것은 사실 쉽지 않습니다.

협의의 근태관리, 즉, 출퇴근관리가 어려운 이유는 무엇일지 한번 곰곰이 생각해보겠습니다.

가. 직원 수가 압도적으로 많음
우선, 관리자에 비해 관리해야 할 직원 수가 너무 압도적입니다. 1명의 근태관리 담당자가 수십 명의 출근과 퇴근을 관리하라는 것은 너무나 벅찰 수밖에 없습니다. 이러한 이유에서 소규모 사업장에서는 "특별한 사정"이 없다면 정시출근, 정시퇴근을 "간주"하는 방식을 선호하게 됩니다.

하지만 이러한 방식은 향후 지각과 조퇴를 묵인하는 상황을 불러일으키기도 하고, 직원과의 추가근무에 대한 갈등이 발생하곤 합니다.

나. 매일매일 반복됨
출퇴근 기록은 매일매일 하루에 두 번(출근, 퇴근)씩 반복됩니다. 휴가관리의 경우에는 한 명의 직원이 한 달에 한두 번뿐이지만, 출퇴근관리는 한 명의 직원이 한 달에 최소한 20회에서 40회의 출근과 퇴근을 기록하게 됩니다.

다. 불필요한 집계시간이 발생함
관리를 할 수 있다고 해도 문제는 여전합니다. 회사에서 Secom을 설치하여 지문인증을 통해 출근과 퇴근을 기록하는 회사가 바로 이렇습니다. 쎄콤에서 근태관리를 위해 엑셀자료를 뽑아보신 분들이라면 눈치채실 텐데요. 정말 순수하게 출근과 퇴근 당시의 시각(예: "YYYY-MM-DD HH:MM:SS") 형식으로 출력된다는 점입니다.

이러한 자료구조의 문제는 다음과 같습니다.
첫째, 조기출근과 퇴근하지 않고 자발적 잔류하는 시간들을 근무시간에 합산되지 않도록 "전처리" 작업이 필요합니다.

둘째, 전처리된 자료를 토대로 다시 해당 일자의 근무시간을 다시 계산해줘야 합니다.

출근과 퇴근 시각이 기록된 자료는 근태관리의 출발점이라는 것은 분명하지만, 단순히 그러한 기능만으로는 근태관리 담당자의 업무방식 효율화를 이끌어내지 않습니다.

라. 직원별 다양한 케이스를 관리하기 어려움
근태관리를 진행하다 보면 정말 다양한 상황이 발생할 수 있습니다.

예를 들면 이번 주 월요일에 1시간 일찍 출근한 것은 김 대리가 자발적으로 일찍 출근한 것이어서 추가근무로 집계하면 안 되지만, 바로 다음 날인 화요일에 1시간 일찍 출근한 것은 회사의 지시에 따라 조기출근한 것이어서 추가근무로 집계해야 하는 경우가 바로 그렇습니다.

근태관리 담당자 입장에서는 월요일과 화요일 모두 한 시간 조기출근으로 인한 것이지만 일일이 이를 알 수는 없습니다. 또한 김 대리가 근태관리 담당자에게 이날은 조기출근이다 라고 이야기할 수도 있겠지만 이러한 사례가 많아지면 근태관리 담당자 입장에서는 별도의 특이사항을 별도로 관리해야 하는 수고를 부담해야 합니다.

마. 근로기준법상 시간구분의 어려움
외관상 직원이 근무한 것은 똑같다고 하더라도, 근로기준법에서 정한 적법한 수당관리를 위해서는 직원이 제공한 근무시간을 5가지 유형으로 관리해야 합니다. 하지만 단순히 출근/퇴근시간이 기록된 데이터에서는 이러한 분류를 위해서는 근태관리 담당자가 직접 다시 관리해야 합니다. 하지만 이러한 분류작업은 상당히 고난이도 작업이기 때문에 많은 담당자가 이를 놓치곤 합니다.

첫째, "소정근무시간"입니다. 소정근무시간이란 근로계약서에서 당사자 간 근무하기로 정한 시간을 의미하고 최대 8시간까지 인정됩니다. 8시간을 넘어 근무한 경우 또는 휴일에 근무한 시간은 소정근무시간으로 집계되어서는 안 됩니다.

둘째, "주휴시간"입니다. 일반적인 월급제의 경우에는 해당사항이 없지만, 시급제의 경우에는 주휴수당을 계산하기 위해서는 1주 단위의 주휴시간을 집계해줘야 합니다.

셋째, "연장근무시간"입니다. 연장근무시간은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 경우에는 연장근무로 집계합니다. 중요한 포인트는 1일 단위의 판단과 1주 단위의 판단을 모두 진행해줘야 한다는 것입니다. 즉, 1일 8시간씩 주 6일 근무한 경우 연장근무가 없다고 처리하면 안 되고 8시간의 연장근무가 발생했다고 처리해주어야 한다는 것입니다. 단순히 일자별 근무시간을 집계하는 데이터에서는 1주 단위 연장근무의 집계가 누락될 가능성이 큽니다.

넷째, "야간근무시간"입니다. 22시 이후의 근무시간은 야간근무시간으로 집계해줘야 합니다.

다섯째, "휴일근무시간"입니다. 해당 일자의 특성에 따라 소정근무와 휴일근무가 분류되어야 합니다(휴무일의 경우에는 연장근무시간으로 집계되어야 함). 휴일근무의 경우에도 8시간 이하의 시간은 150%의 가산률이 반영되는 반면, 8시간 초과된 시간은 200%의 가산률이 반영됩니다. 따라서 단순히 휴일근무라고 하여 시간을 집계하는 것이 아니라 해당 휴일에 근무한 시간별로 8시간 이하인 시간과 8시간 초과인 시간을 월별로 집계되어야 적법한 수당관리가 가능케 됩니다.

바. 월별 집계자료의 관리
앞서 살펴본 바와 같이 많은 직원들이 매일 발생시킨 출퇴근자료를 토대로, 근로기준법에 따른 근로시간을 분류하였다면 이러한 자료는 집계되어야 합니다. 그래야만 수당관리에서 이러한 자료를 활용할 수 있습니다.

3. 무료 근태관리의 시작

근태관리에 어려움이 있다면 근태관리 서비스의 도입을 고려해보는 건 어떨까요? 인사헬퍼에서 제공하는 근태관리 서비스는 무료로 서비스를 시작할 수 있기 때문에, 이 서비스가 우리 회사에 적합한지를 고민하지 않고 체험할 수 있습니다.

인사헬퍼의 근태관리 서비스는 다음과 같은 장점을 갖고 있습니다.

가. 무료서비스로 제공됩니다
인사헬퍼의 근태관리 서비스는 무료로 시작할 수 있습니다.

나. 전문성이 보장되어 있습니다
인사헬퍼의 근태관리 서비스는 노무사가 서비스 설계에 참여하여 전문성이 보장됩니다. 단순히 직원의 출근시각과 퇴근시각의 기록 남기기에 치중하지 않고, 적법성을 유지하며 업무부담을 최소화하는 부분에 중점을 두고 설계됐습니다.

다. 다양한 편의기능이 제공됩니다
직원의 조기출근으로 인한 불필요한 데이터 집계를 사전에 방지할 수 있고, 앞서 설명한 근로기준법상 시간유형("소정", "주휴", "연장", "야간", "휴일(150%)", "휴일(200%)")을 체계적이고 꼼꼼하게 분류하며 월별 집계도 가능합니다.

라. 확장서비스와의 결합
인사헬퍼는 단순 근태관리 서비스만 제공하는 것이 아니라 "임금관리, 임금명세서, 휴가관리, 전자계약" 등 다양한 서비스가 제공되고 있으며, 1년간 무료로 제공되는 "휴가관리 서비스"도 함께 사용해볼 수 있습니다.

회사 생활에서 가장 중요한 것 중 하나는 휴가를 효과적으로 관리하는 것입니다. 휴가는 단순히 쉬는 시간을 넘어서, 업무 효율과 직원 만족도를 높이는 중요한 요소입니다. 하지만 복잡한 휴가 요청과 승인 절차, 휴가 잔여일 확인 등의 관리 과정은 HR 담당자와 직원 모두에게 부담이 될 수 있습니다. 이런 문제를 해결해 줄 스마트한 서비스가 있다면 어떨까요? 바로 인사헬퍼입니다!

인사헬퍼란 무엇인가요?

인사헬퍼는 기업의 휴가 관리를 간소화하고 자동화하는 혁신적인 HR 솔루션입니다. 직원의 휴가 신청부터 승인, 잔여 휴가일 계산까지 한 번에 처리할 수 있는 통합 플랫폼으로, 직원과 관리자의 시간을 절약해줍니다. 그리고 가장 놀라운 점은 1년 동안 무료로 사용할 수 있다는 것입니다! 더불어, 노무 전문가가 검토한 서비스로 신뢰성을 더했습니다.

인사헬퍼의 주요 기능

간편한 휴가 신청 및 승인
직원들은 클릭 몇 번으로 휴가를 신청할 수 있으며, 관리자는 실시간으로 요청을 검토하고 승인할 수 있습니다. 복잡한 서류 작업은 이제 안녕!

자동 휴가 잔여일 계산
수작업으로 잔여 휴가를 계산하는 번거로움은 이제 없습니다. 인사헬퍼는 실시간으로 휴가 사용 내역과 잔여 일수를 자동으로 계산하여 정확한 정보를 제공합니다.

커스터마이징 가능한 정책 설정
회사마다 다른 휴가 정책도 문제없습니다. 연차, 반차, 병가 등 다양한 휴가 유형을 설정할 수 있으며, 회사의 정책에 맞게 커스터마이징 가능합니다.

팀별 휴가 캘린더 공유
팀원들의 휴가 일정을 한눈에 볼 수 있는 캘린더 기능으로, 팀 내 업무 조율과 커뮤니케이션이 더욱 수월해집니다.

모바일 앱 지원
언제 어디서나 사용할 수 있는 모바일 앱으로, 휴가 관리가 더욱 편리해집니다. 데스크톱 없이도 모든 기능을 손쉽게 사용할 수 있습니다

왜 인사헬퍼를 선택해야 할까요?

효율성 극대화
휴가 관리에 소요되는 시간을 획기적으로 줄이고, HR 담당자와 직원 모두가 본연의 업무에 더 집중할 수 있습니다.

데이터 보안
인사헬퍼는 최신 보안 기술을 적용하여 민감한 인사 데이터를 안전하게 보호합니다.

사용자 친화적인 인터페이스
직관적인 디자인과 간단한 사용법으로 누구나 쉽게 사용할 수 있습니다.

1년 무료 이용
초기 도입 비용에 대한 부담 없이, 1년 동안 인사헬퍼를 무료로 사용해볼 수 있습니다. 이를 통해 직접 체험하며 회사에 어떤 효과를 가져올지 확인할 수 있습니다.

노무사가 검토한 신뢰성
휴가 관리 시스템에 대한 법적 및 규정적 요구를 충족시키기 위해, 전문 노무사가 검토한 서비스입니다. 안심하고 사용할 수 있는 HR 솔루션을 제공합니다.

고객들의 찬사

“인사헬퍼 덕분에 HR 업무 시간이 절반으로 줄었어요. 직원 만족도도 높아졌습니다!” – A사 인사 담당자

“팀원들의 휴가 일정이 한눈에 보이니 업무 조율이 훨씬 쉬워졌습니다.” – B사 팀 리더

지금 바로 도입해보세요

휴가 관리의 혁신, 인사헬퍼와 함께하세요. 간편한 도입 과정과 24/7 고객 지원으로 시작부터 끝까지 든든하게 함께합니다.

[인사헬퍼 홈페이지]를 방문해 더 많은 정보를 확인하고, 무료 체험을 신청해보세요! 직원들의 만족도와 업무 효율을 동시에 잡는 최고의 선택, 인사헬퍼가 도와드립니다.

2025년 새해를 맞아 이제 체계적인 휴가관리를 시작하기로 하셨나요? 그렇다면 연차휴가관리의 가장 어렵고 난해한 주제를 공부해야 합니다. 바로 회계연도 기준 관리와 입사일 기준 관리기법입니다.

우리 회사의 연차휴가 관리기법을 설정할 수 있도록, 휴가관리 전문 노무사가 알려주는 핵심을 살펴보고, 무료로 시작할 수 있는 전무후무! 휴가관리 전문 서비스(인사헬퍼)에서는 어떻게 설정하는지 알아보도록 하겠습니다.

휴가의 발생, 사용, 소멸을 설정하는 기준을 의미합니다.

인터넷에서 휴가관리 관련 공부를 하시다보면 꼭 나오는 개념인 입사일 기준과 회계연도 기준의 용어는 무엇일까요? 이러한 용어는 연차휴가의 발생, 사용, 소멸을 계산하는 기준을 의미하는 것입니다.

법률에서는 직원의 입사일을 기준으로 관리해야 합니다. 그러므로 직원의 입사일을 기준으로 기간을 계산하는 것이 원칙입니다. 반면, 다음에서 살펴보는 이유 때문에 많은 사업장에서는 회계연도(보통 매년 1월 1일)를 기준으로 설정하기도 합니다. 이러한 회계연도에서는 모든 직원들의 휴가가 매 년도 1월 1일을 기점으로 기간을 계산합니다.

입사일 기준 연차관리 이래서 힘들어요

연차휴가는 1개월(기간!) 만근시 1일의 휴가가 발생하고, 그 휴가는 1년(기간!)간 사용할 수 있으며, 1년이 경과한 다음 날(기간!) 휴가수당으로 보상해야 합니다.

따라서 입사일 기준에서는 직원별 입사일이 제각각이라면 입사일로부터 1개월, 1년, 1년이 경과한 다음날도 모두 제각각이게 되고, 제각각 휴가를 발생시키고, 그 기간동안 휴가를 사용했는지 구분하며, 잔여휴가일수를 집계해 보상해주어야 합니다.

구체적인 예로들어 보면, 2025. 2. 1. 입사한 홍길동이 있다고 가정해 보겠습니다. 많은 직원들은 휴가관리 담당자에게 이렇게 묻습니다.

올해 연차휴가가 몇 개에요?

입사일 기준으로 관리하는 휴가관리 담당자로서는 난감할 수 밖에 없습니다. 입사일 기준 관리법에서는 기간의 계산시점이 직원별로 제각각인 입사일인데, 올해라는 일률적인 기준으로 한 질문을 했기 때문입니다.

이러한 질문을 받은 휴가관리 담당자는 홍길동씨는 2026. 3. 1.부터 15일의 휴가를 2027. 2. 28.까지 사용할 수 있습니다라고 답변하는 수 밖에 없습니다. 그러나 이러한 대답을 정확하게 이해하는 직원은 거의 없고, 그래서 몇 일쓸 수 있다는건데요 라는 질문만 반복되기 마련입니다. 휴가관리 담당자가 “올해 사용할 수 있는 휴가일수를 일목요연하게 설명할 수는 없고 지금 이 시점을 기준으로 밖에 설명해드릴 수 밖에 없어요”라고 답변할 수 밖에 없는데, 이러한 내용을 설명하는 것도 난감하고 듣는사람도 잘 이해못하는데, 이러한 질문이 수 없이 반복됩니다. 휴가관리가 어려워지는 이유입니다.

위와 같은 예는 단순히 “발생일수”라는 개념에서 접근한 것일 뿐, 발생한 휴가에 대해 며칠의 휴가를 사용헀는지를 집계할 때에도 입사일 단위로 구분하여 1년단위로 집계해야 하고, 잔여휴가 역시 발생일과 사용일 기간단위에서 차감하여 계산해야 하므로 상당히 복잡하고 하나의 엑셀표로 관리하는게 사실상 불가능하게 됩니다.



이런건 입사일 기준의 장점이에요
다만 입사일 기준 연차관리가 장점인 경우도 있습니다. 아무래도 법률에서 제시하고 있는 기준이기 때문에 관리만 적절하게 된다면 아주 깔끔하게 마무리될 수 있다는 점입니다.

인사헬퍼에서는 매일 단위로 입사일 기준 연차휴가의 발생일수, 사용일수, 잔여일수를 집계할 수 있고 이미 과거의 휴가에 대해서는 정산하거나 소멸하는 등 기록관리할 수 있는 편리한 기능이 제공되고 있습니다. 직원이 각종 문의가 있는 경우에도 “인사헬퍼 어플로 접속한 다음 연차휴가 클릭하시면 발생일수, 사용일수, 잔여일수, 보상일수 모두 표기됩니다”라며 간단하게 답변하거나, 인사헬퍼 공지사항을 등록해 직원들에게 안내할 수도 있습니다.

회계연도 기준 연차관리 이래서 사용해요

회계연도 기준으로 관리하는 이유는 단언컨대 한 가지 이유뿐입니다. 휴가관리가 편리해지기 때문입니다.

회계연도 기준 휴가관리에서는 연도별로 발생일수, 사용일수, 잔여일수가 일목 요연하게 정리되고 하나의 표로 관리될 수 있으며, 보상일수 회계연도 만료일(예컨대 12월 31일) 이후에 한번에 정리하면 되기 때문입니다.

직원들에게 설명하기에도 편하고, 관리자가 관리하기에도 편하며 제3자나 대표자에게 보고할 때에도 아주 체계적이며, 입사일 기준과는 다르게 연차촉진제도를 실질적으로 운영할 수 있는 이점을 안겨줍니다.

하지만, 이러한 회계연도 기준에서도 물론 단점은 존재합니다. 그것은 바로 법률에서 정한 기준이 아니라는 것입니다. 이러한 이유에서 회계연도 기준으로 연차휴가를 관리하는 경우에도 최소한 입사일 기준 연차휴가보다는 더욱 유리하게 운영하여 관리해야 합니다.

회계연도 기준 관리기법을 선택한 다음에는 입사일 기준 퇴직정산을 도입할 것인지, 입사일 기준보다 유리한 설정을 시스템으로 도입할 것인지 여부 등을 설계하여야 하며, 이러한 부분은 회사의 운영관리정책에 따라 달라질 수 밖에 없습니다. 이 부분에 대해서는 심도있고 경영진의 경영방침에 따라 달라질 수 있는 만큼 컨설팅이나 제도개편 등의 파트로 분리하여 운영하는게 바람직합니다.

인사헬퍼에서는 회계연도 기준으로 휴가를 관리할 수 있으며, 자동으로 입사일 기준 퇴직정산을 실시하여 혹시모를 불이익 리스크를 해소하고 있고, 연차촉진제도를 적용하여 전자문서 생성부터 전자문서 발송 및 증빙까지의 업무를 지원합니다.

직접 경험하고 선택하세요

시중에는 많은 휴가관리 서비스와 프로그램이 있습니다. 많은 홍보글도 있지만 어떤 서비스가 좋은 것인지 알지 못해 후기나 추천을 받는 것이 최선인 현실입니다. 인사헬퍼에서는 고객의 최상의 선택을 하실 수 있도록 무료로 시작할 수 있습니다. 기간도 7일 10일과 같은 체험용 기간이 아니라 무려 1년의 기간 동안 이용할 수 있는 혜택을 제공드리고 있습니다.

카드등록 후 자동으로 결제되는 시스템도 아니니 걱정하지 않고, 회원가입하신 다음 충분히 경험하시고 선택하시면 됩니다.

대부분의 회사는 근로기준법에 의한 연차휴가를 필수로 하셔야 합니다. 직원별로 연차휴가를 어떻게 줘야하는지는 인터넷에서 손쉽게 알 수 있습니다. 1개월 만근시 1일의 연차휴가를, 1년 근무시(80% 이상 출근시) 15일의 연차휴가를 부여해야 한다는 것이지요.

간단하고 직관적인 내용인 것 같은데 왜 휴가관리 서비스, 즉 유료 휴가관리 프로그램을 사용하는걸까요? 휴가관리는 몇 가지 단계로 구분할 수 있습니다. (1) 휴가를 신청하고, 결재하며 (2) 사용한 휴가를 증빙하고, (3) 마지막으로 연도별 휴가를 집계해야 합니다. 이러한 방식을 준수한다면 휴가관리 서비스나 프로그램을 이용하지 않고, 엑셀로 관리해도 충분히 가능합니다.

휴가관리 서비스를 이용하는 이유는 편의, 효율, 지속 이라는 키워드로 요약할 수 있습니다.

신청인, 결재권자, 관리자 모두에게 편리해요

휴가관리 프로그램은 무엇보다 편리합니다. 휴가관리 서비스를 이용하지 않는 회사의 경우에는 어쩔 수 없이 구두로 휴가를 신청하거나 문서에 서류를 작성해야 합니다. 하지만 휴가관리 서비스를 이용한다면 손쉽고 편리하게 휴가를 신청하고, 접수된 휴가를 결재(거부, 승인 등)할 수 있습니다.

인사헬퍼에서는 PC, 안드로이드/IOS 앱(APP)을 통한 휴가신청과 휴가결재가 가능합니다.

휴가를 신청하겠다며 연락받을 일도, 휴가신청서를 출력해서 전달할 일도, 휴가신청서를 직접 수신할 일도, 휴가신청자-휴가결재권자-휴가관리자 3자간의 처리현황을 공유할 일 모두다 편리하게 각자의 IT기기(PC, 온라인, 앱)에서 처리할 수 있습니다.

휴가관리자의 퇴근이 빨라져요

휴가관리자의 야근을 부추기는 휴가관리 업무는 무엇이 있을까요?

휴가관리 담당자는 휴가일수가 제대로 체크되어 있는지, 휴가기간은 잘못체크하진 않았는지를 체크한 다음, 직원이 직접 제출한 휴가신청서도 증빙자료로 보관해야 합니다. 문서로 보관하는게 너무 번거롭다면 최소한 한번은 스캔한 다음 파일명도 정렬될 수 있도록 정리해야 합니다.

더욱이 나중에 잔여휴가를 계산하거나 연말에 정산작업을 진행하기 위해서는 이번연도 잔여 연차내역을 정리해야 하니, 엑셀이나 별도로 관리하는 파일에 사용휴가일수를 기록한 다음 잔여휴가일수를 적용해줘야 합니다

인사헬퍼 휴가관리 서비스를 이용하면 우리 회사의 휴가제도를 설정한 다음, 다양한 옵션을 설정하고(주말 및 심야시간 신청불가, 2차, 3차결재라인 등)을 설정한 다음, 연차휴가대장(입사일 or 회계연도 모두 지원)의 작성이나 입사일 기준 퇴직정산(회계연도 기준으로 운영하는 경우), 연차촉진 전자문서의 자동생성부터 전자발송까지 이용할 수 있습니다.




입사일 기준 휴가관리도 가능한가요?
입사일 기준 연차휴가의 경우에는 하나의 파일에서 직원별로 잔여휴가를 계산하는게 여간 번거로운 일이 아닐 수 없습니다.

아직 연차휴가에 대해 정보가 부족하거나, 이해가 부족한 경우에는 어려운 개념일 수도 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

입사일 기준 연차휴가 관리는 결국 직원별 제각각인 입사일을 기준으로 관리한다는 것이기에 하나의 통일된 기준(예를들어, 2025년의 연차휴가)라는 테두리에 들어올 수 없습니다. 어느 누군가는 2025. 1. 22.에 1년이 되어 2025. 1. 23.에는 15일의 휴가가 발생하는 것이지요. 그렇다면 2025. 1. 1. 당시의 휴가일수와 2025. 1. 23. 당시의 휴가일수가 바뀐게 된다는 것을 의미합니다.

문제는 이러한 직원이 5명, 10명, 30명으로 늘어나게 된다면, 1년이 되는 시점(또는 재계산해야 하는 시점)이 1년에 5번, 10번, 30번 늘어나게 된다는 것을 의미하기 때문입니다. 이러한 기산점과 만료일의 차이는 연차휴가의 발생, 사용일수의 집계, 미사용휴가의 보상을 판단하는 차원으로 확장되기에 매우 복잡해집니다.

회계연도로 도입해 관리하는것도 복잡하고, 회사에서 입사일 기준으로 관리하는 회사는 고민이 많을 수 밖에 없겠지만, 걱정하지 않으셔도 됩니다!

인사헬퍼에서는 상시적으로 입사일 기준 연차관리가 가능하도록 지원하고 있으니, 입사일 기준으로 관리를 하고 싶은데 고민인 휴가관리 담당자가 있다면 지금 바로 인사헬퍼에서 놀라운 기능을 경험해보세요.

손쉬운 인수인계, 지속가능한 휴가관리

휴가관리를 처음 맡게 되어 인터넷에서 정보를 찾아가며 공부한 다음 이직하게 되면 어떻게 할까요? 회사에서는 인수인계를 해주라고 하는데 앞서의 경우처럼 엑셀파일에 수 많은 엑셀수식을 담아놓고 관리해온 경우 후임자에게 손쉽게 설명하기란 쉬운일이 아닙니다.

많지는 않아도 분명 어느 순간부터는 업데이트 안된 수식이 휴가관리의 방식을 망치기도 하고, 잘못된 수식을 발견하지 못하고 계속 사용하여 엉망인 관리체계가 형성되기도 합니다.

인사헬퍼를 통해 휴가관리 서비스를 이용해보세요. 인사헬퍼 아이디만 전달하면 후임자가 기존에 운영해오던 관리기준을 반영하여, 손쉽게 관리를 이어갈 수 있습니다.

어떤 휴가관리 서비스가 좋을까?

어느 상품이나 그렇듯 정보의 비대칭성은 고객과 소비자에게 불리한 위치를 줍니다.

인터넷에 올라온 블로그나 홍보글 역시 모두 훌륭하고 그럴듯한 인상을 주지만 막상 서비스를 이용해본 다음에는 기능적으로나 비용적으로 불만을 경험하기도 합니다.

이러한 경험은 모든 경제생활에서 경험하곤 합니다. 멋지고 예쁜 디자인으로 소개된 온라인 쇼핑몰에서 산 의류, 풍성하게 갖춰진 음식사진, 훌륭한 스펙으로 포장된 이력서 등 모두 정보의 비대칭성 때문입니다.

이러한 정보의 비대칭을 해결하는 가장 좋은 방법은 두 가지 정도가 있습니다. 가장 많이 알려진 것은 다름 사람들의 후기를 찾는 것이지요. 배달을 시킬때나 음식을 고를 때 후기를 보며 방문을 고려해보곤 합니다.

하지만 요즘은 너무 많은 홍보글이 넘쳐나기에 블로그 글이나 후기가 정말 순수한 소비자가 작성한 것인지 의심할 수 밖에 없습니다. 정작 소비자로 활동하는 나 조차도 서비스에 만족스럽다고 하더라도 굳이 후기를 남기는 일은 없기 때문일 것입니다.

그렇다면 직접 경험해보는건 어떨까요? 온라인으로 미리 의류를 구매해 착용해본다거나, 음식을 미리 먹어보는 행위 등이 그렇지요. 직접 경험해보는 것 만큼 정보의 비대칭을 해결하는 훌륭한 방법은 없습니다.

인사헬퍼에서는 휴가관리 서비스를 무료로 무려 1년동안 사용할 수 있습니다. 정보의 비대칭을 고민하거나 다른 사람들의 후기를 찾기보다는 일단 가입하고 서비스를 이용해보면서 휴가관리 서비스를 처음 경험하거나, 다른 서비스와 비교하는 것도 가능합니다. 인사헬퍼는 가격적인 면에서도 최고의 가성비를 자랑한다고 자신있게 말할 수 있습니다. 다른 휴가관리 서비스에 지불하는 비용 대비 1/5 수준으로 비용절감이 가능합니다.

회사마다 선호하는 서비스가 다를 수는 있으나, 노동법 전문가가 참여하여 개발한 휴가관리 제도와 다양한 기능을 제공하며, 투입대비 최대의 효과를 불러오는 갓성비 서비스 인사헬퍼! 모든 사업주와 휴가관리 담당자에게 훌륭한 경험을 제공해드립니다 !