2. 전자계약 발송하기

자 이제 전자계약을 시작해보도록 하겠습니다. 전자계약 발송하기 준비해야 할 사항을 아직 못챙겼다면 매뉴얼 검색에서 전자계약 준비물 챙기기 포스팅을 확인해주세요 !

준비가 끝나셨다면 좌측 [전자문서 보내기] 메뉴를 클릭하고 [시작하기] 버튼을 클릭하시면 전자계약 발송을 시작할 수 있습니다.

수신방법 선택하기

전자계약을 받아볼 수신자는 두 가지 방법으로 선택할 수 있습니다.

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관리발송
이 옵션은 [직원관리] 메뉴에서 직원으로 등록한 경우에 사용할 수 있는 옵션입니다. 이 옵션을 선택하려면 [시작하기]버튼을 누르기 전 발송하려는 직원을 미리 선택(이메일 또는 카카오톡)한 다음 [시작하기] 버튼을 눌러야 합니다.


즉시발송
이 옵션은 직원으로 등록하지 않아도 지금 당장 전자계약을 발송할 수 있습니다


장단점
관리발송에서는 수신자별 집계기능을 제공하고, 다수의 대상에게 일괄발송이 가능합니다. 그렇기 때문에 대상자별 작성한 계약문서를 추적관리해야 하는 경우 또는 다수의 인원에게 발송해야 하는 경우에는 관리발송 방식이 적합합니다.

즉시발송은 손쉽게 전자계약을 발송할 수 있습니다. 그렇기에 특정대상자와 일회적인 계약체결이 목적인 경우에는 더 유용합니다. 반면, 이 기능은 대량발송이 불가하고 대상자별 체결계약을 집계할 수 없습니다.

전자문서 선택하기 - PC에 있는 파일

전자문서를 선택하는 방법은 2가지가 있습니다. PC에서 직접 파일을 선택하는 방법과 내 문서함에 저장된 템플릿을 이용하는 방법입니다.

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전자문서 선택옵션
전자문서 선택옵션을 유형화 하면 다음과 같습니다.
1 - (1) PC에서 파일 1개 선택하기
1 - (2) PC에서 파일 N개 선택하기
2. 내 문서함에서 템플릿 선택하기


이번 주제에서는 PC를 이용한 전자문서 선택방법을 알아보겠습니다.

PDF를 별도로 준비하셨다면, 지금 바로 전자계약을 진행할 수 있습니다. 다만 파일의 개수에 따라 두 가지로 구분할 수 있습니다.

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단일파일 - 파일 1개 업로드
주로 이 방식을 선택하는 상황은 다음과 같이 두 가지입니다.

첫째, 1명의 직원과 전자계약을 진행하는 경우입니다. 한명의 직원에게만 적용되는 전자문서를 준비했고 그 직원과만 전자계약하면 되는 경우입니다. 신규입사자와 체결하는 전자계약이 이러한 유형에 속합니다.

둘째, 전 직원에게 공통으로 적용되는 문서를 작성하는 경우입니다. 이러한 문서는 주로 문서에 직원의 정보나 특별한 내용이 없이 회사가 지정하는 내용으로만 작성하면 되는 경우입니다. 연장근로 동의서나 개인정보 동의서가 이러한 유형 중 하나에 해당하겠습니다.


복수파일 - 파일 N개 업로드
주로 이 방식을 선택하는 상황은 다수의 직원에게 각각의 전자계약을 체결해야 하는 경우입니다. 이러한 방식은 매년 초 연봉협상이 결정되어 연봉계약서를 작성해야 하는 경우가 이러한 케이스에 해당합니다.

이 방식은 수신방법을 관리발송으로 선택한 경우에만 사용할 수 있고, 즉시발송의 경우에는 사용할 수 없습니다.

복수파일을 사용하기 위해서는 일단 파일을 작성할 때 파일명에 반드시 직원의 명칭이 들어가야 합니다. 예를들어 홍길동, 임꺽정, 춘향이 세 명의 직원과 한번에 전자계약을 진행하려면, 근로계약서(홍길동).pdf, 근로계약서(임꺽정).pdf, 근로계약서(춘향이).pdf 와 같이 파일이름에 직원의 이름이 포함되어야 합니다. 이름이 파일명에 포함되기만 하면 되므로 홍길동.pdf, 임꺽정.pdf 등의 방식도 괜찮습니다. 인사헬퍼는 업로드한 파일에서 직원의 이름을 자동추출하여 직원별 파일을 매칭한 다음, 그 전자파일을 각각의 직원과 전자계약을 진행합니다.

전자문서의 선택하기 - 내 문서함

내 문서함에 전자문서를 저장해두었다면, 이 파일을 이용하는 것도 가능합니다. 하지만 단순히 내 문서함에 있는 파일은 전자문서를 보관하는 용도로 사용하는 것은 아닙니다. 내 문서함에서는 템플릿 생성기능을 사용할 수 있습니다. 템플릿으로 등록해두었다면 다수의 직원들 각각에게 적용될 다수의 PDF 전자문서를 생성할 수 있습니다.

템플릿 생성방법이 궁금하다면 상단에서 "템플릿"으로 검색하세요

내 문서함에 저장한 템플릿을 이용해 다수에게 적용될 전자문서를 생성하려면 어떻게 해야할까요? 내 문서함에 있는 전자문서(템플릿)를 이용하는 경우, (1) 직접 입력해 전자문서를 생성하는 방법과 (2) 엑셀업로드로 생성하는 방법이 있습니다.


직접 입력하는 방법

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한명의 수신자에게 발송하는 경우(관리발송 또는 즉시발송)에는 웹에서 직접 내용을 입력하는 방식만 이용할 수 있습니다. 필요한 내용을 모두 입력한 다음 우측 화살표 버튼을 눌러 다음 단계로 이동하세요.

관리발송 - 다수의 직원을 선택한 경우
다수의 직원에게 템플릿을 이용하는 경우에는 직접 입력하는 방법은 권장되지 않습니다. 웹에서 입력하는 내용은 전체 직원에게 동일한 내용으로 적용되기 때문입니다.

다수의 직원에게 각각의 PDF를 생성해 전자계약을 진행한다는 템플릿 용도를 충족하기 위해서는 엑셀 업로드 방식을 선택하는 것이 바람직합니다.

엑셀 업로드로 이용하는 방법

이 옵션은 관리발송의 형식으로 전자계약을 진행하는 경우 선택할 수 있는 옵션입니다. 만약 즉시발송의 형식으로 전자계약을 진행하고 있다면 직접 입력하는 방식으로만 진행할 수 있습니다. 이 옵션으로 변경하려면 [입력방식 변경] 버튼을 클릭하세요

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엑셀 업로드 방식으로 변경한 다음에는 다운로드 버튼을 클릭해 계약을 진행 중인 직원의 명단을 받아볼 수 있습니다. 해당 파일에 직원별 기재되어야 할 내용을 입력한 다음 [업로드]버튼을 눌러 업로드파일을 검증받으세요.

발송유형 선택하기

상대방과 계약을 진행할 때 처리되는 방식을 선택할 수 있습니다. 4가지 유형을 선택할 수 있는데 전자문서의 성격에 따라 선택할 수 있습니다.

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발송유형
발송인(회원, 회사)의 서명, 도장을 찍어 발송하는 경우에 사용되는 옵션입니다. 회사의 통보서, 증명서, 명령서 등에 사용되고 구체적으로 해고통보서, 재직증명서, 휴직명령서, 복직명령서 등에 사용됩니다.

수신유형
수신인(직원, 상대방)의 서명을 받아야 하는 경우에 사용되는 옵션입니다. 상대방의 확인서, 동의서 등에 사용되고 구체적으로 사직서, 휴직신청서, 개인정보제공동의서 등에 사용됩니다.

계약1유형
발송인(회원, 회사)의 서명과 수신인(직원, 상대방)의 서명이 모두 기재되는 계약형식의 문서에 사용되는 옵션입니다. 발송인(회원, 회사)는 서명 또는 도장을 선택할 수 있으나 수신인(직원, 상대방)은 서명만 사용할 수 있습니다.

계약2유형
계약1과 동일하게 쌍방의 서명이 기재되는 계약형식에 사용되는 옵션이나, 계약1과 달리 상대방이 먼저 서명하는 옵션입니다. 계약형식은 가급적 계약1의 방식을 사용해야 하고 계약2는 예외적인 방식으로 진행해야 합니다. 이 옵션에서는 발신인과 수신인 모두 서명방식만 이용할 수 있고 도장은 이용할 수 없습니다.

서명위치 선택하기

앞서 선택한 발송유형별로 전자계약에서 내 서명과 상대방의 서명위치를 지정합니다. 필요한 경우 동의박스를 선택할 수 있습니다.

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내 서명
발송유형이나 계약유형을 선택한 경우에는 내 서명이 들어갈 위치를 선택해야 합니다(필수). 복수의 위치를 선택하는 것도 가능합니다. 선택한 모든 위치에 나의 서명(또는 도장)이 찍혀서 전자서명이 이루어집니다.


상대서명
수신유형이나 계약유형을 선택한 경우에는 상대서명이 들어갈 위치를 선택해야 합니다(필수). 복수의 위치를 선택하는 것도 가능합니다. 선택한 모든 위치에 상대방의 서명이 기재되어 전자서명이 이루어집니다.

동의박스
수신유형이나 계약유형을 선택한 경우에는 선택박스를 추가할 수 있습니다(선택). 수신자가 개별적으로 동의여부를 선택해야 할 수 있도록 해야 하는 경우(예:개인정보제공동의)에는 동의박스를 설정할 수 있습니다. 복수의 동의박스를 선택하는 것도 가능한데, 이 경우에는 동의박스의 선택 순서에 맞게 동의주제를 매칭시켜야 합니다. 동의박스에 대한 주제설정은 발송 마지막 단계에서 설정합니다.

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최종 발송하기

서명위치까지 선택이 완료되었다면 이제 전자문서의 기본정보와 내용을 확인하고 전자계약을 발송할 수 있습니다.

문서옵션
전자문서의 명칭을 입력하세요. 입력한 명칭은 본인의 관리상태에는 물론 상대방에게도 표기됩니다. 계약기한, 비밀번호는 발송유형이 “계약”인 경우에만 설정할 수 있습니다. 수신인은 발송인이 설정한 비밀번호를 입력해야만 전자문서를 확인하고 서명을 진행할 수 있습니다. 계약기한 내 완료되지 않은 전자계약은 자동 종료되니 적절한 기간을 입력해야 합니다.

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동의박스
서명위치를 선택하는 단계에서 동의박스를 설정했다면 동의의 유형과 주제를 입력해야 합니다. 수신인은 동의박스에 입력된 주제별로 선택여부를 결정할 수 있으니 반드시 동의박스의 순서별로 동의박스의 주제를 입력해야 합니다.

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동의유형이 필수인 경우 동의항목을 선택하지 않으면 전자서명을 진행할 수 없으나, 선택인 경우에는 동의 없이 전자서명을 진행할 수 있습니다.

내 서명방식
통보 또는 계약1의 경우 전자계약 발송 전 내가 할 서명방식을 선택할 수 있습니다. 서명 또는 도장을 사용할 수 있고 도장은 [사업장 관리] 메뉴에서 미리 등록한 경우에만 사용할 수 있습니다.

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자주 사용하는 전자문서가 있나요? 아니면 다수의 직원들에게 적용할 PDF생성에 어려움을 겪나요? 모든 직원들에게 공통적으로 적용할 기본 문서를 등록하고 템플릿으로 사용하세요. 이번 포스팅에서는 내 문서함에 등록하는 전자문서에 대해 알아보도록 하겠습니다.

템플릿 등록은 전자계약을 진행할 때 꼭 필수한 절차는 아닙니다. 템플릿, 내문서 등록이 없어도 전자계약을 진행할 수 있습니다

내 문서 등록하기

인사헬퍼의 [전자문서 보내기] 메뉴에서는 [내 문서함] 메뉴를 확인할 수 있습니다. [새로 등록하기]를 클릭하면 자주쓰는 전자문서를 등록할 수 있습니다. 이 때 등록해야 하는 전자문서는 직원의 개별적인 정보(예컨대 이름, 생년월일, 입사일, 월급여, 근무조건 등)이 모두 공란인 상태로 업로드해야 합니다.

언제 사용하나요?
자주, 반복적으로 사용하는 문서이거나, 한 차례 체결해야 하는 경우에도 동일한 형식의 문서를 직원 다수와 작성해야 하는데 직원별 PDF생성이 곤란한 경우 유용합니다. 문서함에 등록된 것을 템플릿이라 하는데 템플릿은 자동으로 직원별로 PDF를 생성할 수 있습니다.

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문서명
나중에 내 문서함을 클릭했을 때 어떤 문서였는지를 인식할 수 있는 정도의 내용을 입력하세요

계약기한
계약유형으로 진행되는 경우(인사헬퍼에서는 총 4가지 유형의 법률행위를 지원하는데, 나와 상대방의 서명이 필요한 경우를 계약유형으로 분류됩니다)에는 쌍방이 서명을 완료해야 하는 기한이 있습니다. 이 기한을 입력하는데 상대방이 확인이 늦을 수도 있으니 너무 촉박한 일정을 잡는 것은 지양하세요

파일 선택하기
이전 편에서 알아본 것처럼 PDF로 변환된 파일을 업로드하면 됩니다. 주의할 것은 이 때 업로드 되는 PDF는 일종의 문서양식의 형태로 업로드 되어야 한다는 점입니다. 즉, 직원의 이름이나 수당액 등 구체적인 사항이 입력되지 않아야 합니다. 동사무소에 비치된 □□□ 신청서와 같은 형태라면 조금 더 이해하기 쉽겠네요 !

변수 입력하기
템플릿 유형의 문서에서 가장 중요한 부분입니다 ! 하나의 변수마다 총 5가지의 입력값을 넣어야 합니다.

변수명
업로드하려는 문서에서 직원별로 달리 입력되는 항목의 이름을 설정합니다. 근로계약서를 예로든다면 성명, 생년월일, 주소, 입사일, 업무내용, 기본급, 식대 등등의 사항이 모두 변수로 입력될 수 있습니다.

글자크기
직원별로 해당 변수에 대한 내용을 전자문서를 PDF로 변환할 때 적용할 글자 크기를 입력합니다. [최종문서 미리보기]를 통해 예상되는 글자크기를 확인할 수 있습니다.

허용글자수
해당 변수에 입력될 수 있는 최대 글자수를 입력합니다. 너무 긴 문자를 허용할 경우 PDF파일 바깥으로 나갈 수 있으니 위치와 글자 수를 적절히 고려해 결정하세요

페이지, X좌표, Y좌표
변수가 입력되게되는 위치를 입력해야 하는 값입니다. 입력방법은 두 가지가 있는데 변수 우측 상단의 [변수위치]를 클릭해 문서를 직접 보며 페이지와 위치를 지정하는 방식입니다. 두 번째는 직접 수기로 조정하는 방법입니다. 변수위치를 먼저 클릭해 대략적인 위치를 결정하고 최종문서 미리보기로 미세조정이 필요한 경우에만 수기조정하실 것을 권해드립니다.

체크박스를 체크하는 변수는 없나요?
개인정보 동의서처럼 필수/선택항목에 대한 동의 체크박스가 필요한가요?

체크박스는 내 문서(템플릿)등록 단계에서는 지정할 필요 없습니다. 실제 문서를 발송할 때 서명위치와 체크박스를 선택하는 절차가 있으니, 이 단계에서 진행하시면 됩니다.

내 문서 사용하기

드디어 내 문서등록이 끝났습니다. 이제부터는 언제 어디서나 등록된 문서를 이용해 전자계약을 진행할 수 있습니다.

관리발송 or 즉시발송
전자문서 보내기 메뉴에서 [시작하기] 버튼을 클릭해 관리발송 또는 즉시발송의 유형을 선택하세요. 관리발송은 대량발송&엑셀 업로드 기능이 지원되지만 즉시발송은 1인발송&웹입력 방식으로 진행되니 발송하려는 상황에 맞추어 발송방법을 선택하시기 바랍니다. 아래에서는 관리발송을 기준으로 설명됩니다.

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내 문서함에서 템플릿 선택
인사헬퍼에 업로드 되어 있는 내 문서(템플릿)을 선택하세요


변수내용 입력
문서 등록시 설정한 변수에 적용될 내용을 입력하는 칸이 나타납니다. 만약 1명에 대한 발송이라면 직접 입력하는 것도 가능하나, 다수의 등록직원에게 적용하는 경우에는 각각 개별적인 내용을 반영하기 위해서는 [엑셀업로드]방식을 이용해야 합니다(내용의 적용방법을 변경하려면 입력방식 변경을 클릭하세요).

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엑셀파일을 다운로드하면 발송하려는 대상자의 이름과 변수명이 입력된 샘플을 확인할 수 있습니다. 이 엑셀파일에 각 직원별 적용하려는 내용을 입력한 다음, 업로드하세요.


발송유형/불러오기
법률행위의 유형별로 적합한 방식을 선택한 다음, 미리보기를 클릭하면 템플릿과 업로드한 엑셀파일을 토대로 샘플 전자문서를 확인할 수 있습니다. 미리보는 형식의 내용대로 전자문서 PDF가 생성된 다음, 각각에 맞는 직원의 연락처(이메일, 카카오톡)으로 전자문서를 요청하게 됩니다.

이번 포스팅에서는 전자계약 발송시 필요한 준비물을 알아보겠습니다.

PDF 파일 생성하기

인사헬퍼에서 전자계약을 체결하기 위해서는 전자계약에 사용할 PDF 문서가 준비되어 있어야 합니다. 물론, 템플릿 방식으로 전자계약을 진행하는 경우에는 최초 초안 PDF파일만 업로드하고, 이후부터는 웹에서 직접 내용을 입력하거나 직원별 입력되어야 할 내용을 엑셀파일에 정리해 업로드하는 방식도 가능합니다(이 내용에 대해서는 전자문서 발송유형 편에서 자세히 알아보겠습니다.)


A4사이즈의 문서
문서를 PDF로 변환할 때에는 꼭 A4사이즈의 문서로 진행해야 합니다. A4 사이즈의 비율이 아닌 경우에는 서명시 잘못된 위치에 적용될 수 있기 때문입니다. 또한 가급적이면 세로사이즈의 일반모드로 사용하시는 것을 권해드리고 있으나, 필요한 경우에는 가로형태의 전자문서로 진행할 수도 있습니다.

일반적으로 A4용지 옵션으로 설정되어 있는 경우가 대부분이기는 하나, PDF 변환시 용지부분이 A4로 체크되어 있는지 확인하시기 바랍니다.


편집프로그램별 변환방법
한글파일

프로그램의 버전과 사용자의 설치유형 등에 따라 변환방법은 다를 수 있으나 일반적으로 두 가지 방법이 존재합니다.

좌측 상단의 [파일] 메뉴에서 [PDF로 저장하기]를 클릭해 진행하는 방법이 있습니다. 이 방법은 간편하지만 일부 컴퓨터 옵션에 따라서 일부 글꼴이 생략되는 경우가 발생할 수도 있습니다. 변환 후 꼭 PDF파일을 다시 확인하시기 바랍니다.

두 번째는 [파일] 메뉴에서 [인쇄]를 클릭한 다음 [PDF 출력]으로 변환하거나 다른 PDF 뷰어를 다운로드하며 추가된 프로그램을 통해 출력하는 방법이 있습니다. 이 방식도 일부 컴퓨터의 경우 PDF출력이 제한되거나 흰색으로 출력될 수 있으니 변환 후 다시 한번 확인해야 합니다.

엑셀파일
엑셀파일도 한글파일처럼 두 가지 방식이 있는데, [파일]메뉴에서 [다른이름 저장]을 클릭한 다음 파일이름 아래에 있는 파일형식을 PDF로 변경해 저장하는 방식입니다. 두 번째는 한글에서와 동일하게 인쇄하기 영역으로 진입해 변환하는 방식입니다.


스캔문서
사무실에서 복합기 등을 사용한다면, 프린트된 문서를 스캔하는 것도 하나의 방법이 됩니다. PDF파일도 인사헬퍼에 업로드하면 전자계약을 진행할 수 있습니다. 다만, 복합기의 설정에 따라 A4용지의 설정이 다양할 수 있습니다. 예컨대 복합기에서 변환설정이 가로세로가 바뀌어 있거나 하는 경우가 있으니 추천드리는 방법은 아닙니다.

연락처 준비하기

전자적 방식으로 계약을 진행하려면 상대방도 전자적 방식으로 문서를 확인할 수 있어야 합니다. 인사헬퍼에서 제공하는 방식은 카카오톡과 이메일 두 가지 방법을 사용할 수 있습니다. 직원관리에서 일괄 업로드를 지원하고 있으니 필요한 경우 직원등록을 손쉽게 진행할 수 있습니다.

휴대전화번호
수신자의 휴대전화번호를 준비해주세요. 발송해야 하는 대상자가 적다면 직원등록 없이 발송도 하나의 옵션이 될 수 있습니다

직원으로 등록해야 하나요?
(1) 장기적으로 상시 관리해야 하는 직원이라면 직원관리로 등록해야 향후 통계/집계자료로 일목요연하게 확인할 수 있습니다.

(2) 다수의 인원과 전자근로계약을 체결해야 한다면이라면 직원으로 등록하는 것을 추천드립니다. 그 이유는 나중에 살펴볼 전자계약 일괄발송 기능이나 템플릿 기능을 사용할 수 있기 때문입니다. 이 부분에 대해서는 전자계약 발송편 매뉴얼을 참고하세요.


휴대전화번호를 사용하는 경우 상대방이 카카오톡을 사용해야 합니다. 만약 카카오톡이 설치되어 있지 않은 경우에는 전자문서를 전달할 수 없으니 이 점은 꼭 확인해주셔야 합니다. 문자발송은 지원되지 않습니다.


이메일
카카오톡으로 확인이 여의치 않다면 이메일로 진행하세요. PC또는 스마트폰으로 이메일에 접근해 전자문서를 확인하고 전자서명을 할 수 있습니다.

인사헬퍼 전자계약을 빠르게 시작해볼까요? 전자계약이라는 용어가 생소하신 분들을 위해 이번 포스팅에서는 전자계약이 무엇이고, 어떻게 작동하는지 빠르고 간단하게 살펴보겠습니다.

전자계약이란?

전자계약을 어렵게 생각하실 필요는 없습니다. 전자계약을 두 가지로 구분해서 생각하면 간단합니다.

전자적 방식의 사용
첫 번째는 전자 라는 개념입니다. 전자적 방식으로 진행된다면 이 범주에 포함됩니다. 이메일, 카카오톡, 메신저, 게시판 등등 우리가 알고 있는 종이가 아닌 전자적 방식에 의한 의사소통과정 모두가 이에 포함됩니다. 그렇기 때문에 카카오톡으로 진행된 경우라 하더라도 뒤에 살펴볼 계약이라는 조건을 갖추었다면 전자계약으로 인정될 수 있습니다. 어떤가요? 어렵지 않고 간단하죠?


의사표시의 합치
두 번째는 계약 이라는 개념입니다. 계약이란 법률적인 용어로서 쌍방의 당사자가 의사표시가 합치되는 것을 의미합니다. 앞서의 예처럼 카카오톡이라는 전자적 방식으로 사업주가 계약조건을 제시하고 근로자가 계약조건을 수긍한다면 의사표시의 합치라는 개념에서 계약이 성사된 것으로 이해할 수 있습니다.


의사표시 합치의 방법
의사표시가 합치되었음, 즉 전자서명의 방법은 몇 가지가 있습니다. 과거에는 공동인증서로 인한 방법에만 전자서명의 효과를 부여했으나, 전자서명법의 개정으로 인해 공동인증서 외에도 다양한 전자서명의 효력이 인정되고 있습니다.

1. 공동인증서로 확인하는 방법
2. 간편인증서(카카오톡, PASS 등)로 확인하는 방법
3. 계약자의 서명으로 확인하는 방법
4. 메시지의 문구로 확인하는 방법

전자계약 서비스를 왜 이용하나요?

카카오톡이나 이메일로도 전자계약으로 인정되는데 굳이 전자계약 서비스를 이용할 필요가 있나? 라는 생각이 들 수 있습니다. 맞습니다. 누가봐도 손쉽게 카카오톡으로 이야기해서 계약체결할 수 있다면 굳이 유료 서비스를 이용하는게 이해되지 않을 수 있습니다.

하지만 이 문제는 더 나아가서 생각해봐야 합니다. 구두로 이루어진 경우에도 계약으로서 효력을 갖는데 굳이 카톡으로 할 필요가 있느가?에 대한 생각이 바로 그렇습니다.

어느 정도 감을 잡으신 분들도 있겠지만 계약관계에서 중요한 것은 계약체결 그 자체가 아니라, 계약체결을 증빙할 수 있는가입니다.


계약서를 작성하는 이유
계약서를 작성하는 이유는 무엇일까요? 근로기준법상 근로조건 서면명시의무 때문에 작성하는 것일까요? 글쎄요. 맞는 말이기는 하지만 더 정확히 말하자면 당사자간 의사표시의 합치를 증빙하기 위함이라고 해야 할 것 같습니다.

대부분의 직원과 사업주는 큰 문제없이 채용공고와 입사 전 채용조건에 이견이 없습니다. 하지만 일부 직원들과는 이 조건에 대해 다툼이 발생하는 경우가 발생합니다. 이러한 다툼이 발생한 경우에는 기억이 오염된 것인지 의도적으로 왜곡하는지 여부를 떠나서 쌍방의 의견합치가 이루는 것은 거의 불가능합니다.

계약서가 내 주장을 입증할 수 있는 증빙자료로 역활을 하기 때문에 분쟁방지를 위해 계약서 작성과 보관은 선택이 아닌 필수입니다.


증빙할 수 없는 전자계약은 무용지물

본래 주제로 돌아와서 카카오톡으로 손쉽게 직원들과 계약을 체결했다고 생각해보겠습니다. 하지만 카카오톡은 기기가 바뀌거나 카카오톡으로 계약을 진행한 직원이 퇴사한 경우처럼 일상적인 이유로 증빙방법이 사라질 수 있습니다. 더욱이 다수의 진행했던 메시지 내용을 증빙하는 것도 어렵습니다. 이러한 이유에서 아무리 전자계약의 일종으로 처리된다고 하더라도 증빙이나 보관이 어려운 방식의 전자계약은 큰 도움이 되지 않습니다.

인사헬퍼에서 어떻게 이용하나요

이번 포스팅에서는 전자계약이 무엇인지, 왜 사용하는지에 대해 간략히 살펴보았습니다. 인사헬퍼 전자계약은 간단한 준비사항만 준비되었다면 지금 바로 진행할 수 있습니다.

PDF 파일
작성하려는 계약종류에 대한 서류를 A4사이즈의 PDF파일로 변환해주셔야 합니다. 다수의 직원들과 작성해야 하는 경우라면 두 가지 옵션이 있는데, 직원별 특수한 내용이 입력되는 부분(근로계약서의 경우 성명, 부서, 입사일, 월급여액 등)을 공란으로 둔 기준 PDF 1개를 준비하고 이를 템플릿으로 동록하는 방법, 각각의 직원별로 미리 최종 PDF를 준비하는 방법이 있습니다. 자세한 사항은 매뉴얼에서 파일 업로드 방법을 검색하세요

수신자 정보
전자계약을 발송하려면 수신자의 연락처가 있어야겠죠? 인사헬퍼에서는 카카오톡을 통한 전달과 이메일을 통한 전달방식을 제공하고 있습니다. 실제 발송할 때에는 직원등록 후 발송하는 방법과 직원등록 없이 발송하는 방법이 있는데 전자(직원등록 후 발송)의 경우 직원별로 발송한 전자계약의 내용을 추적할 수 있는 장점이 있고, 후자(직원등록 없이 발송)의 경우 손쉽게 발송 가능하다는 장점이 있습니다.

일반적으로 회사 내 정기적으로 서류를 작성해야 하는 근로계약관계에서는 전자(직원등록 후 발송)하는 방법이 관리, 증빙, 보관 측면에서 적합합니다.


더 궁금한 사항이 있다면, 매뉴얼에서 키워드 검색을 해보세요!

왜 반영되지 않나요?

이 질문이 궁금하다면, 아마도 연차휴가대장이 저장되어 있기 때문입니다. 저장 당시의 직원의 정보(입사일, 퇴사일, 발생일수, 특별조정일수 등)가 이미 등록되어 있기 때문에 이후 직원의 정보를 변경해도 연차휴가대장이 변경되지 않는 것입니다.

반영되지 않은 것은 정상적인 상태입니다.

변경된 정보를 어떻게 반영할 수 있나요?

두 가지 방법이 있습니다.
회사별 가장 적합한 방법을 적용하시기 바랍니다.

수동반영
첫째, 연차휴가대장에서 변경된 정보의 직원을 삭제(연차휴가대장 표 좌측 x표 클릭). 만약 특별조정 등 기록내용이 있다면 사전에 기록해두시기 바랍니다.

둘째, 해당 직원을 삭제했다면 그 내용으로 연차휴가대장을 저장하세요.

셋째, 다시 새롭게 연차휴가대장을 불러오면 삭제했던 직원(정보가 변경된 직원)이 변경된 정보로 연차휴가대장에 표기됩니다. 기존에 메모해둔 특별조정 내용 등이 있다면 반영하신 다음 연차휴가대장을 저장하세요.

자동반영
사업장관리] - [연차휴가의 계산] - [입퇴사일의 변경 재계산]으로 이동해 설정을 변경할 수 있습니다.

이 옵션을 활성화하면 직원의 정보가 변경될 때마다 자동으로 수동반영의 행위를 진행합니다. 주의하실 점은 자동반영은 특별조정 등의 내용이 반영되지 않는다는 점입니다. 특별조정 등의 내용이 기록되어 있는 회사에서는 자동반영을 사용하면 데이터 유실의 위험이 있습니다.

연차휴가대장을 저장하지 않으면 되지 않나요?

연차휴가대장을 저장하지 않으면 직원의 정보를 변경할 때마다 항상 실시간으로 변경된 정보로 연차휴가대장에서 확인할 수 있습니다. 물론 이 방식으로 운영하는 것도 가능하지만, 아래와 같은 단점을 잘 인지해야 합니다.

휴가 발생일수가 집계돼지 않아요
연차휴가대장이 저장되어 있지 않으면 직원이 휴가신청시 잔여 연차휴가일수를 확인하는 과정에서 0일로 표기되요. 직원의 민원과 응대업무가 증가될 수 있으니 연차휴가대장은 저장하며 관리하는게 좋아요.

특별조정항목을 기록할 수 없어요
전년도 미사용 연차휴가를 이월했거나, 특별히 추가부여/가불공제해야 하는 경우가 있다면, 그 내용을 기록한 다음 저장해야 하는데, 연차휴가대장을 저장하지 않으면 이러한 기능을 사용할 수 없어요.